市公安局在2023年市委人才工作第一次会议上的发言

市公安局在2023年市委人才工作第一次会议上的发言

尊敬的**书记,各位领导,同志们:
   近年来,通过公务员统一招录和军转干部的持续加入,基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面,既为基层单位注入了新鲜血液,增添了活力;另一方面,又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。**针对这一特点,对新警全方位锻炼提升,大力度培养使用,常态化管理监督,确保新警在工作中长风破浪,逐步成长为单位的骨干力量。
   一、全方位锻炼提升,确保新警队伍“水性优良”。高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造,注重新警知识、本领、技能的培养,全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学习,定期组织新警学习党的历史、党的知识,开展优良传统教育,始终确保各类专题教育内容、时间、人员、效果的“四落实”,严格新警道德品质和作风磨砺,积极帮助新警树立正确的权力观、地位观和利益观;强化宗旨意识,积极引导新警把加入党组织作为从警后人生目标的第一追求,确保新警主动向党组织靠拢,正确把握政治方向,坚决听从党组织领导,服从党组织指挥;锻造敬业精神,深入开展向老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型学习讨论,不断强化新警奉献意识和敬业精神,引导新警真正把对人民群众忠诚不变的情结和强烈的奉献意识、责任意识始终放在自己工作首位。二是注重全面提升。在新警教育培养中严格做到“三定”,即“定人”,按照“老带新、优带新、党员带新、领导带新”的模式,每一名新警指定一名“师傅”,“一对一”进行结对培养和帮带,具体负责传授业务知识,丰富实战经验;“定时”,帮带时间定为半年,期满后重新调整结对人员,力求新警接受多方位的培养,期间每季度结合新警成长情况进行一次微调,确保结对培养运用有的放矢、灵活高效;“定内容”,针对新警专业特长、学习经历、性格特点等情况,确定发展方向和帮带内容,要求帮带“师傅”及时把握新警的学习、思想、工作和生活情况,积极帮助其掌握工作方式方法,不断提高业务水平和办案能力。三是注重因材施教。对实践经验缺乏、成长进步慢的新警,有意识安排处警锻炼,让新警在处理情况复杂、矛盾突出等警情中经受考验,让他们在实践中开阔视野、丰富经验、熟悉程序、提高能力;对政治素质高、工作进步快、事业心和责任感强,能够独挡一面的新警,有意识让其挑担子、多办案,让他们在岗位历练中快速成长;对有文字特长、文艺特长、计算机特长等新警,注重发现特长优势,深入挖掘闪光点,积极搭建平台,不吝场合、不拘形式进行表扬鼓励和奖励,不断调动新警的工作热情。
二、大力度培养使用,确保新警队伍“水流奔涌”。党支部一班人积极作为,努力为新警成长进步创造条件,采取“小步快走”的办法,尽量缩短培养周期,使一些优秀新警尽早进入岗位、担当重任。一是拓宽发现渠道。建立管理档案,通过日常观察、定期考核、民主评议等多种方式,注重发现牢固树立“四个意识”、严守政治纪律和政治规矩、忠诚干净担当的优秀新警;实行岗位交流,根据实际情况,对新警有步骤、有重点地实行岗位轮换,让他们接受多岗位锻炼,在拓宽视野,积累经验,提高解决实际问题能力的同时,积极发现特长和优势,为定岗定位提供充分依据;广泛征求意见,结合季度工作总结,对新警思想状况、现实表现、工作能力等进行民主评议,广泛听取群众建议和意见,真实掌握每名新警的成长进步情况。二是积极营造氛围。积极打破“论资排辈”的用人观念,不断加大竞争上岗力度,对刑警、社区民警、治安民警等岗位出现空缺时,按照“公开、公平、择优”的原则进行公开竞争,努力营造公平公正的用人

............试读结束............

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