关于离退休干部“文化养老”的调研报告

关于离退休干部“文化养老”的调研报告
    “文化养老”是一种能同时体现传统文化与当代人文关怀的养老方式,旨在鼓励离退休干部动起来、学起来、乐起来,多渠道、多层次地让老同志们“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所得、老有所为”,与“物质养老”或“待遇养老”相比,是一种更高层次、更高水平的养老方式。我局离退休干部“文化养老”调研通过上门走访、线上线下相结合等方式开展调研:
    一、XX市公安局机关各部门及(区)县公安(分)局离退休干部文化养参与问卷情况
    XX市公安局总人数约1500人,其中市局机关有离退休干部约430人,参与问卷调查人员382人,参与率达95%,各县、分局中有离退休干部近1000人,参与问卷调查人员631人,参与率约64%。
    从调查问卷来看,80岁以上老年群体普遍进入“双高期”,占总数的10.21%,大部分行动不便,而且文化水平普遍低,对文化养老的需求相对不高,偏向于静态养老。70-79岁的老年人群,占总数29.83%,普遍身体患一种或两种以上慢性疾病,文化水平普遍在初高中,对“文化养老”的需求不迫切。60岁以下及60-70岁的老年人群,占总数的59.08%,随着逐年数量越来越多,文化水平较高,有稳定的收入,生活较为清静安逸,他们迫切要求提高生活质量和生活品味,如学习书法、绘画、太极拳等各种高雅和时尚的艺术,享受文化养老带来的幸福和愉悦,安度一个“有尊严”的晚年,这样看来“文化养老”对于这部分的老年人群来说,他们日益增长的文化需求和现有活动条件不相适应,限制了“文化养老”工作的开展。
    二、XX市公安局机关部门及(区)县公安局开展“文化养老”工作情况汇总
    XX市公安局自1991年以来就成立了离退休人员工作处,现有专职工作人员6人,机关29个部门有离退休干部,人数最多的部门是交警支队约90人,人数最少的是警卫支队有1人。各县、分局中,其中人数最多XX县公安局有离退休干部近200人,人数最少的是XX区公安分局有13人,都没有专门的离退休工作机构,全部由各县、分局中政工部门工作人员兼职此项工作。
    市局离退休人员工作处按照统一指导、分级管理、齐抓工作的工作模式,在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的原则上做好服务管理工作。在文化养老方面,一是注重思想引领。强化政治建设统领,大力推进学习教育常态化,积极促进座谈交流经常化,依托党日活动规范化。落实情况通报制度和学习制度,年初召开上年度公安工作情况通报会,为离退休干部征订报刊,不定期开展政治学习和专题座谈等多种形式活动。二是注重亲情化服务。落实“三必访”走访慰问制度,做到住院必访、生活困难必访、家庭变故必访,真心实意地帮助离退休干部解决实际困难,切实把党组织的温暖送到他们心坎上。落实医疗保健制度,全力保障离休人员医疗制度,经常性为退休干部普及新的医保政策,每年组织一次健康体检,开展至少一次医疗保健讲座。三是注重形式多样的主题活动。开展正能量引领的文化活动,比如:为省厅、市委老干部局输出我局退休干部的书画作品参与作品展览,选拔离退休干部优秀的文字作品参与主题征文;拍摄快闪小视频《我和我的祖国》入选学习强国,激发离退休干部强烈的爱国情怀;为致敬曾经在公安战线上奋斗的老公安拍摄短片《你培养我成长,我陪你到老》,再次引燃了他们的使命感;主要开展“我看改革开放新成就”“不忘初心,永葆政治本色”“同沐重阳情共筑中国梦”等带有主题思想的党组织活动,引领老同志们感党恩的同时,既愉悦了身心,又开拓了视野,更加坚定了理想信念。四是注重抓典型示范。在老党员群体里面有一批政治思想觉悟高,愿意发挥余热的代表,于2017年开始至2022年,自发捐款帮扶了XX两个贫困学生家庭、为武汉抗击疫情捐款、参与社区志愿服务等等,也为其它有意愿发挥余热的老党员、老干部起到了示范引领作用。
    三、开展文化养老工作存在的问题和不足
    (一)思想认识不足。绝大部分离退休干部对“文化养老”概念模糊,20%的人对“文化养老”不太了解或没有了解,仍然存在重“物质养老”而轻“文化养老”的思想,“文化养老”的浓厚氛围尚未形成,处于被动接受而非主动参与阶段。
(二)缺少“文化养

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