县委组织部党员教育培训工作汇报

县委组织部党员教育培训工作汇报

   去年以来,我县紧密围绕全县”工矿兴县、旅游强县、特产富县”三大发展战略,认真贯彻落实《*县农村党员干部素质培训规划》,以提升基层党组织建设水平为根本,以提高干部队伍素质能力为目标,创新培训内容,改进培训方式,有效地提高了全县农村党员干部的政策理论、科技文化、法律素质,为美丽乡村建设和旅游经济发展提供了坚强的人才保证。
   一、倾力支持,全力提升培训工作的组织化程度
   (一)党委高度重视,加强组织领导。县委成立了由组织部、科协总牵头,旅工委、农林、科技、教育等*个部门参加的农村党员干部素质培训工作领导小组,由县委常委、组织部长任组长,印发了《*县农村党员干部科技素质培训考核评比细则》,进一步强化了对我县农村党员干部素质培训工作的领导。各乡镇都普遍建立了领导机构,分别成立了由党委办、科协、农林、教育等部门负责人参加的农村党员干部素质培训工作协调小组。
   (二)加强阵地建设,完善培训网络。2022年来,全县各级党组织累计投入资金*多万元,先后完善了*个村办公场所建设,总建筑面积达到*万平方米,其中有*个村达到示范村建设标准。全县上下建立了一个覆盖比较全面、功能比较完善的县、镇、村三级培训网络,*年,我县又大力实施有线电视、电话和宽带”村村通”工程,全县*个乡镇、*个行政村建成党员干部现代远程教育站点,为实现党员干部现代远程教育专业化、网络化、数字化、规范化和高效化的目标打下坚实的基础。
   (三)建立专项基金,保证资金来源。通过财政部门拨一点,组织部门从党费中出一点,承担培训任务的部门筹一点等办法,建立了全县农村党员干部科技素质培训工作专项基金,使全县农村党员干部科技素质培训工作有了相对稳定的资金来源。两年来,*县在实施”农村万名党员培训工程”中,投入*多万元对*万多名农村党员进行了免费培训。
   二、创新机制,强力推进干部培训规范化
   (一)实行学分制。对正、副科级领导干部教育培训实行”学分制”管理。学分设置为*个学分,其中必修学分*个学分,选修部分(*个学分),奖励学分(*个学分)。县委建立领导干部教育培训”学分制”考核档案,各单位建立领导干部学习培训台账,县委组织部统一进行汇综考评,按优秀、合格、不合格三个等次评格,全年按规定修满相应学分者为合格,超过*分以上为优秀,达不到相应规定学分者为不合格。
   (二)实行公费制。基层干部培训经费由”党委买单”。县委组织部在*科技大学、*市委党校、*农科所、*干部培训学院等十几所大中专院校建立村支书培训基地,从全县挑选出百名素质高、年轻、有发展潜力的村支部书记,由县乡两级财政出资,进行”公费学习”。目前,全县已组织村支部书记”公费学习”*人,其中*人取得大专学历。
   (三)实行考评制。制定了农村党员干部素质培训考核评比制度、农村党员干部培训信息报送制度、干部培训登记备案制度、培训效绩管理制度、培训统计制度、干部调训制度等*项制度,把农村党员干部素质培训工作纳入各级党组织的综合目标管理。实行村级干部初任先培训后上岗,将科技素质培训考试考核成绩存入个人档案,作为选拔、任用的依据之一。
   三、丰富内容,着力提高党员干部综合能力
   (一)注重理论武装,让村干部做农村政策的”明白人”。建设美丽乡村,是党中央的重大决策,村干部如果不注重政策学习,必然不了解形势,找不准思路。2022年以来,举办学习党的十九届六中全会和党的二十大精神轮训班*期,培训乡村干部*余人次。全县各级党组织举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、提高干部执政能力、建设美丽乡村等方面内容的学习培训*多场次,专题报告、讲座、座谈*余场次,上党课*多场次;为扩大培训视野,近年来先后组织*多名乡科级干部、*名农村干部走出*,参加延安干部学院、复旦大学、上海华师大以及省、市委党校等各类干部培训机构组织的调训、轮训,认真学习中央和上级关于”三农”的一系列政策,为推进农村建设提供政策理论指导。
(二)注重能力建设,让党员干部成为群众致富的”领路人”。2022年,*荣获”中国优秀旅游名县”称号,*旅游业又迈上了一个新台阶。我县紧紧抓住”旅游强县”机遇,由县旅游、劳务部门举办农家宾馆、厨师、旅游纪念品开发、市场营销培训班*期,组织*批*名农村干部赴沿海发达地区学习民营经济、旅游开发、考察劳务输出、慰问外出务工人员,县委多次组织基层干部外出参观学习农村建设,实地培训干部*余人次。

............试读结束............

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