在全县人才工作会议上的讲话范文
同志们：
今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是关于我县拔尖人才进行表彰，关于今年人才工作进行安排部署。刚才，x宣读了表彰决定，关于x名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表诀别作了典范发言，希望大家认真学习，相互借鉴。下面，就全县人才工作，我讲三点意见。
一、提高站位，凝聚思想共识，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感
人才是推进经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大举实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了鲜明成效，较好地支撑了全县经济社会发展。去年以来，先后引进各类人才x人，全县人才队伍总量达x人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才x万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完备各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化，这些成绩值得我们充足肯定，在今后工作中要保持好。
在肯定成绩的同时，我们也必需清醒看到，我县人才工作与省市要求和群众期盼相比，还有一些距离不足：一是总量相关于不足。目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的x%，与加快经济社会发展的需求仍有较大距离，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年青人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展关于人才的需求鲜明不配套不协调。二是结构不尽合理。全县专业技术人才在农业和工业方面诀别为x和x人，占专业技术人才的x%和x%，而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。行业内部人才分布不合理，如教育系统，小学教师富余，而高中教师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相关于较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。三是顺序有待提高。全县x名人才中，具有本科以上学历的仅占x%，具有高、中级职称的仅占x%；全县各企业单位管理层中专科以上学历不到x人，中级职称仅有x人。人才教育培训投入不足，专业技术人才知识更新不快，创新能力不强，科研成绩不多，不能很好地适应我县经济社会发展的需要。四是环境需要改善。我县地处偏远、条件坚苦，加之待遇偏低，人才政策吸引力不强，存在人才引不进、留不住现象。比如我县这两年引进的x大学毕业生，都先后离开我县另谋职业；我县每年还有一些专业技术人才外流，而且大都是具有中、高级职称的年青业务骨干。上述这些方面严重制约了全县各项事业发展。当前和今后一段时期，是x全面深化改革、加快经济社会发展的关键时期。实践表明，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能够掌握竞争的主动权、占据发展的制高点。面关于竞争日益激烈的区域发展形势，面关于加快建设富余和谐活力新x的发展重任，一切这些都关于我县人才工作提出了新的更高要求。各级各部门要从战略和全局的高度，充足认识做好新时期人才工作的重要性和紧迫性，切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，以越发有效的举措切实抓好人才工作，为加快我县经济社会发展提供越发坚实、可靠的的人才支撑。
二、聚焦重点任务，主动优化服务，切实加强全县人才队伍建设步子
我县作为欠发达县份，我们的生活条件、工作条件远不如发达地区，也不如省内其他地区，我们要在现有条件下，准确把握x的发展与未来，把服务科学发展、富民强县作为人才工作的根本起程点和落脚点，坚持引才、育才、留才、用才并举，努力开创人才工作的新局面。
一要善用战略眼光引才。关于于高顺序创新创业人才和亟待紧俏人才，仅靠我们自身力量在短时间内无法培养出来，现阶段要大胆引进、加快引进。要坚持计划先行。根据全县经济社会发展需要，紧扣产业发育、企业经营和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进计划。组织、人社、工信等部门要密切配合、协调推进，深入调查摸底，围绕县情实际，加快建立招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。要评估完备现有政策，组织、人社和县委人才工作领导小组成员单位要关于我县现有人才政策进行调研评估，效果鲜明的继续坚持，制度缺失的加以完备，不合时宜的即时废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才需要需求相契合。要注重产业引领。加快发育主导产业和优势产业，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。围绕主导产业开发和新兴产业孕育，加快引进产业、项目、旅游等方面紧俏人才；围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大举引进文化、教育、卫生等行业亟待人才和领军人才；围绕建设区域性物流中心、壮大提升现代服务业，多顺序引进现代物流、资本运作等方面的高级经营管理人才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进城市计划、建筑设计等方面亟待的优秀人才。要突出项目带动。积极利用和发挥好重点项目关于人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智接合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。遵循人才随着项目走的规律，制定专门计划、拿出有力办法，紧跟国家产业政策导向，围绕我县资源禀赋特点、产业发展现状、民生民计需求，加紧谋划包装一批极具吸引力的大项目、好项目，放眼各高等院校、科研院所，经过技术合作开发等方式，定向发现、延揽各类人才，加快引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来我县发展。
二要紧扣发展需求育才。把人才培养这个基础抓实抓靠，立足发展需求，统筹教育资源，创新方式方法，切实经过有效途径，不断提升人才素质和能力。要改进方式。坚持把发展职业教育作为培养实用人才的主要抓手，加快我县中等职业学校建设，全力支持中职校不断更新专业设计，改进教学模式，创新办学手段，深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作，在原有合作的基础上，积极构建“人才＋项目、人才＋产业”等多种培养模式，使人才成长发展与产业孕育、项目建设紧密接合起来。同时，根据各类人才不同特点，导致他们向农村、企业、社区、基层流动，让人才在经济社会发展一线磨练意志、增长才干。接合推进实施“双三零工程”，采用上挂下派、赴外地挂职等方式多途径锻炼同志，使其尽快成长。要聚焦重点。进一步明确培养方向，紧紧围绕当前我县正在着手
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