员工辞退、离职流程图（4张）

投稿用户 • 2022年4月28日下午6:05 • 精品公文 • 阅读 27

员工辞退审批流程

流程名称	员工辞退审批流程		编码				受控状态
			执行核心部门		人力资源部		控制部门	人力资源总监
行为实施环节	直接主管	部门负责人		人力资源部长		分管副总		总经理
提出《辞退通知书》管理行为	员工离职交接流程	否是审批否同意辞退		原因调查审核是内部调动员工工作调动流程决策		否超越权限审批是		审批是
相关说明
编制人员			审核人员				批准人员
编制日期			审核日期				批准日期

员工离职交接流程

流程名称	员工离职交接流程		编码				受控状态
			执行核心部门		各职能部门		控制部门	人力资源总监
行为实施环节	离职人员	部门负责人		人力资源部长		财务部		分管副总/总经理
填写《员工离职交接审批表》管理行为	员工离职审批流程	否审核是实施工作、物品、资产交接确认员工与各部门交接完毕，并监督员工离职资料交给人力资源部否是结束是否补充		否是审核实施物品、资产交接，经办人签字收集资料备案并确认签字招聘流程		否审核是结算欠款、损失及工资奖金		审批
相关说明
编制人员			审核人员				批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

员工辞退、劝退通知书

由：部发出申请；辞退（）劝退（）
致：人力资源部日期：年月日
辞退（劝退人）姓名		职务
入职时间		离职时间
辞退、劝退原因	部门负责人：
人力资源部意见
分管副总意见
总经理意见

员工离职交接审批表

相关部门：

姓名：部门：职位：日期：年月日
合同日期	年月日至年月日
离职申请日期	年月日	最后在职日期	年月日
止薪日期	年月日
种类	□辞职 □辞退 □试用不合格 □劳动合同终止 □自动离职
所属部门交接	无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □ 附《工作交接表》_____页； □ 不附《工作交接表》移交人签字：接收人签字：上级签字：日期：年月日日期：年月日

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置由交接经办人和接受部门负责人签名确认交接完成。

人事行政部交接情况：

□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱

□图书 □笔记本 □笔筒　 □电话机 □文件架

□手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □U盘

□其他：

经办人：年月日

关联业务部门交接情况：

□工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □U盘光盘

□其他：

经办人：年月日

财务部交接情况：

□工资情况：　□报账： □往来：　

□借支费用： □其它：　　

经办人：年月日

当事人确认

本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日

总经理签名：

人力部长确认

本人确认离职人员已将离职手续相关资料全部交到人力资源部，并已办理好所有人事相关手续。

人力部长：年月日

............试读结束............

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