微党课：清除圈子文化
中国自古社会讲究“人情”二字，古有朋党、乡党，今有朋友圈、老乡圈等，这些都是圈子。如果仅仅是正常的交往，倒也无可厚非，但如今有的党员干部的“小圈子”， 逐渐成为权力和利益的综合体，已经让 “圈子文化”变了味儿，成为当前危害党内政治生态一种顽疾，这样的 “圈子文化”党纪党规不允许，各级党员干部要坚决抵制，各级党组织也要坚决肃清。
党的十九大报告强调把党的政治建设摆在首位，并明确要求坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。***总书记就对一些党员干部搞“小圈子”严肃指出，“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事。” 有的部门权力过于集中，任命干部就是“一把手”一句话的事情，导致有的党员干部挤破头也要进入某些 “小圈子”，以致“跟对人”、“站好队”思想出现。从近年来落马的一些“大老虎”看，背后往往会有党员干部之间千丝万缕的利益勾连，形成形成一个个“小圈子”、“团团伙伙”。 如2011年原铁道部部长刘志军落马，就导致铁路系统多名官员先后落马，涉及刘志军“小圈子”副局级以上领导干部达15人；再如广东茂名窝移送司法机关的有20人，重启调查160多名涉案领导干部。这都是“圈子文化”种下的恶果，“圈子文化”不仅会污染政治生态、败坏社会风气，更会充当贪污腐败的触媒。
古人有云，“其见利而争先，或利尽而交疏，则反相贼害”。 不论是搞利益输送的“政商圈”、“干亲圈”还是搞利益共享的“朋友圈”， “圈子文化”中的蝇营狗苟，都绕不开“利益”二字，其本质就是“利益圈”，要破除 “圈子文化”，就得打破这个“利益圈”。一是源头上要“堵”，一方面要坚持和落实好干部标准，树立正确的用人导向，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为；另一方面强化教育领导干部牢固树立宗旨意识，经常清洗思想和行为上的“灰尘”，让守纪律、讲规矩入脑入心，在思想上筑起一道防腐拒变的“铜墙铁壁”。二是权力的运行上要“督”。一方面要完善权力监督制约体系，强化对权力特别是一把手权力的制约与监督，把权力关进笼子；另一方面要健全人事制约监督机制，规范党员干部行为，防止权钱交易，让 “圈子文化”没有生存的土壤。三是权力的腐败要“治”。纪检机关要以零容忍的高压态势严惩贪腐圈子，无论什么人，一经发现，都要依法惩处，不仅老虎要打，拍苍蝇也要拍，把反腐败纳入法治化轨道，坚持依法治腐、依法治权、依法行政，让想进“小圈子”的人明白，即使进了圈子，也是徒劳。
君子群而不党，和而不同，周而不比。反对“圈子文化”并意味着反对党员干部间正常的同志交往，但要坚决杜绝 “小圈子”成为小团体利益的“保护伞”，增强广大党员干部远离“圈子文化”的定力和信心，才能保持风清气正的良好政治生态环境，才能使党不断焕发强大的生机与活力
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