职称评定服务管理办法(含5个附件)

职称评定服务管理办法
一、总则
随着我国经济体制改革的不断深入,中国X行业内新型的、中小型企业技术人员的职称评定几乎处于停止状态,对技术人员的职称评定也没有得到企业主们的足够重视,这大大影响了企业中工程技术人员钻研精神和交流欲望,同时也严重影响了人才的引入,特别是对近20年来进入中国X行业的年轻一代工程技术人员来讲埋下了许多隐患。为此,经过中国X协会的努力,经与上级部门联系,中国X协会疏通了为行业职称评定的渠道。为了做好这一工作,特制订本办法,本办法若与劳动人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》和国务院国有资产监督管理委员会《国资委委属单位专业技术职务评聘暂行办法》等文件规定不一致时,执行国家规定。
二、适用范围
中国X协会会员单位人员、协会秘书处工作人员与中国X协会下属单位在职/在岗职工(临时聘用的在岗职工申评任职资格时,须聘用期一年以上并属业务骨干)。
三、负责部门
中国X协会事务部负责职称评定的组织工作,在开展工作中必须注意建立详细完整的档案,并做好电子化标号登记工作。
四、经费来源
申请单位全部支付评定费用。
收到中国X协会文件提出申请之时付清所有费用,不支付费用不的参预评定,申请的职称未通过的不退费用。
收费=评定收费+20%评定收费+开票税费。
往返快递费用由申请单位全部支付。
费用主要用于支付联络费、证书费、专家评审费用、办公费等。
五、职称评定的范围
中国X协会负责组织的职称评定将有中国X协会主管部门——国务院国有资产委员会发证。中国X协会负责组织评定的职称包括助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师四类。
六、宗旨和原则
职称评定是国家对专业技术人员实行的一种激励评价机制,旨在调动广大专业技术人员的积极性与创造性。评定的原则是客观、公正、公平。
七、申评人员要求
申报材料是反映申报人员业绩、能力、学术水平、成长经历等多方面内容的组合体,主要包括几个部分,一事反映个人基本情况、二是反映个人经历情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。准备申评材料就是要把个人情况全面客观地反映出来,通过申评职称对自己做过的专业技术工作做一次全面认真的总结。
为了使评委能够更客观真实地了解申评人员的具体情况,尤其是申评人员在任现职后做过的重要专业技术工作,从评审的角度考虑,申评材料反映的个人情况一定要详尽,个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面,避免评审中产生异议。
对于个人业绩介绍要事实就是,在记述所参加过的专业技术工作时,一定要把握好独立、主持、参与、参加的分寸,对后三种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用,做出的贡献,让评委一目了然,切忌笼统概括。坚持实事求是、叙述准确的原则,夸大的业绩会产生异议,谦虚式的表达不能反映出真实情况。
八、对申评单位的要求
本着对单位负责、对申评人负责的态度,积极做好单位人员的推荐工作,对申评人提供的材料要进行认真的属实性审查,属实的材料要验印原件或提供相关的证明,不客观的内容一定要修改,还应组织专家或行政班子进行民主推荐。单位对申报人员评价意见要由推荐组织提出,人力资源(人事)部门撰写,对有多名申评人员的单位还要根据申评人工作、业绩、水平做客观评价并以投票方式确定推荐人员申评系列的排序,对不具备规定学历、资历的申评人员还要明确符合的条款。
九、申报材料具体注意事项
申评初级、中级和高级职称的要求需要按《国资委委属单位专业技术职务评聘办法》)人事[2003]56号)文执行。
(1)单位推荐意见(A4型纸1份)
重点介绍申评人获得前一级职称(助理工程师从参加工作时介绍)以来取得的成果,年度考核情况,明确单位的推荐意见。对于不具备规定学历、资历申评人员还须明确申评人符合的条款。单位推荐意见一般不超过2000字,不低于1000字。注意加盖公章。
(2)个人专业技术工作述评(总结)
申评人员专业技术工作总结内容主要是获得前一级职称(助理工程师从参加工作时介绍)以来的专业技术工作情况、业绩,一般不超过3000字,不低于2000字。个人签名、单位对专业技术工作总结内容要进行属实性的审查并加盖公章。
(3)填写《专业技术资格评审表》。
(4)需要提供的其它资料。
申请中、高级任职资格者除了提供上述资料外,还需要提供如下资料:
l外语考试成绩单或免试证明;
l学历证明;
l现任职资格证明;
l计算机考试成绩单;
l取得中级及以上任职资格后反映和代表申评人最高学术水平的著作、论文、译著或科研、设计、技术报告及其他反映本人工作成果的材料不少于三篇;
l两名同行专家推介意见;
l获奖证明或其它科技成果鉴定材料;
l《申评人员基本信息简表》。
申请初、中级任职称者另外需要提供的材料,将根据中国X协会具体通知决定。
十、职称评定程序
总的流程是单位组织个人申报、单位和协会推荐、主管部门组织机构评审、主管部门认定。在评审之前对申凭人和单位来说,重点在做好个人申报和组织推荐工作。
(1)中国X协会每年定期向所有会员发通知,征集需要职称评定的单位。
(2)各单位依据要求组织单位需要职称评定人员进行初评,并依据要求提出申请。
(3)根据申请,中国X协会依据国资委要求组织大家参加考试、填表和依据格式准备资料。
(4)中国X协会报送。
十一、任职资格的申请与审核
任职资格是专业技术人员所具备专业技术水平的标志,是聘任专业技术职务的依据,不受岗位和数量的限制;不与工资等待遇直接挂钩。
任职资格一般通过学历认定(主要适用于全日制院校毕业生首次确认中、初级任职资格)、资格考试(主要是指参加国家统一资格考试取得)和专家评审(主要适用于高、中级任职资格)三种形式取得。凡进行国家统一专业技术资格考试、职业资格考试的专业不再进行任职资格的评定。
申请评定(以下简称“申评”)任职资格的人员必须具备以下基本条件:
(1)必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。
(2)是本单位在职职工(临时聘用的在职人员,聘用期一年以上并属于业务骨干的,也可申评任职资格)。
(3)符合规定学历人员正常晋升任职资格时间、任职资格的学历、资历条件,不能越级晋升:
助理(初)级:中等专业学校毕业并在员级专业岗位上工作满四年;大学专科毕业,见习(工作)一年期满,在专业岗位上再工作满二年;大学本科毕业,见习(工作)一年期满;获得硕士学位、双学士学位或研究生班毕业试用期满。
中级:在初级专业岗位上工作满四年(其中工程、档案等系列专科毕业需满五年);其中硕士、双学位、研究生班毕业人员晋升中级时间为在助理级专业岗位上工作满三年;获得博士学位试用期满。
高级:大学本科毕业及以上学历,从事中级专业技术工作满五年;获得博士学位,从事专业技术工作满二年,由副高晋升正高级满五年。
正高级:大学本科毕业及以上学历,从事副高级专业技术工作满五年。
(4)后取得学历人员,自取得规定学历算起,满二年后方可申评。
(5)学历是评审任职资格的基本条件之一,在评审中应按照各系列、各级任职资格对学历的要求严格掌握,不得随意放宽。
(6)任职资格要求规定的学历,必须是被评审人所评审的本专业或相近专业的学历,对与所评审专业不一致或不相近的,一般应视为不具备规定学历。
(7)对于国家或地方有关部门举办的“专业证书”班所发的专业证书,在评审时可以作为参考,但不能作为评审任职资格的学历依据。
(8)博士后工作站期满合格人员,经考核合格,可认定高级专业技术职务任职资格。
(9)中国X协会事务部负责对申评人材料进行审核,发现有弄虚作假行为的取消申评资格,两年内不予受理申评。
十二、任职资格的评审
(1)按照专业技术职务评聘转入常态化的要求,中国X协会至少每年进行一次任职资格评审。
(2)评审由国资委制定的评审机构依据有关标准执行。
十三、任职资格的初聘
根据人事部规定,对教育部承认的正规全日制院校毕业生见习期满,经考核合格后,可认定相应任职资格,聘任相应专业技术职务,不需再进行评审。具体规定:
(1)中专毕业,见习一年期满,可认定员级任职资格;
(2)大专毕业,见习一年期满,再从事本专业技术工作二年,可认定助理级任职资格;
(3)大学本科毕业,见习一年期满,可认定助理级任职资格;
(4)硕士、双学士学位获得者和研究生班毕业人员,可认定助理级任职资格,从事专业技术工作满三年,可认定中级任职资格;
(5)博士学位获得者,可认定中级任职资格。
上述各类毕业生经所在单位对其德、能、勤、绩进行全面考核,认定合格后方可报请聘任。
十四、附则
本办法未尽事宜,按国家及国资委及具体评审机构有关规定执行。本办法由中国X协会事务部负责解释。本办法从颁布之日起执行。
十五、附件

附件1专业技术职务任职资格评审表
附件2专业技术职务评审情况简介表(高级用)
附件3专业技术职务专家推荐书(高级用)
附件4单位推荐意见函
附件5工程系列专业划分

............试读结束............

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