江源镇上半年人才工作总结
201X-11-06
江源镇党委紧紧围绕市委组织部《201X年全市人才工作要求》文件精神及相关要求，配合“蓉漂人才计划”，着眼于临空乡镇实际，畅通人才引进渠道，积极创新特色人才工作，较好的相应及落实了市委组织部对人才工作的相关要求，现将工作汇报如下：
一、进一步健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。镇上成立以党委书记陶彬同志任组长，党委副书记、镇长刘阳和党委副书记、纪委书记涂军同志任副组长，相关办、站、所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办具体负责。
（二）全面摸底我镇高层次人才情况。以村为单位，负责各自辖区内人才信息的统计及摸底，定期了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员听取征求意见。以科学发展规化为导向，指导各自村制定人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。我镇的高层次人才既有省内，也有省外，既有发家致富人才，也有非物质文化遗传传承人，今年的4月，我镇的高层次人才张绍军还和市委组织部签订了“蓉漂”人才书，入住简阳的人才公寓，让人才真真正正在简阳扎了根。
（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，引进业主的各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”；二是加强村社干部人才队伍建设。坚持以远程教育培训与中心组学习会议相结合的方式，通过集中学习、参加培训、邀请专家讲课等形式，抓好村社三级干部的知识更新培训。
二、进一步实现人才资源优化
（一）加大宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。
（二）加强培训教育。镇人才工作领导小组为主导，全镇参与的人才引进及培训链，以我镇紧邻天府国际机场的优势为宣传点，经济的腾飞为画笔勾勒江源发展的蓝图，吸引优秀人才回乡创业发展。同时建立人才教育培训网络，对高层次人才进行一对一联系，在全镇广泛开展专业技术培训，举办畜牧养殖、蔬菜水果种植等农业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加市委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
三、存在的问题
（一）我镇人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。
（二）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我镇经济社会发展的要求相差很大。
四、201X年下半年工作打算
在接下来的工作中，我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。
（一）深入学习省、成都市、简阳市人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。
（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。借助乡村换届，充分挖掘党政人才，提高自身培养人才的能力。
（三）以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。
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