国资中心202x年度文明单位创建工作情况汇报
一年来，在区委、区政府正确领导下，根据区委文明办工作统筹安排，坚持做到文明单位创建与业务工作“两手抓、两手都要硬”，积极开展精神文明和公共文明创建活动，真抓实干、开拓进取，使单位的文明建设迈上新台阶。
一、加强组织领导，创建工作扎实推进
中心党总支及领导班子始终坚持把文明单位建设作为提高整体管理水平的有效载体，提高干部职工综合素质的重要途径，围绕单位中心工作组织开展活动，建立健全文明创建工作机制，使创建工作融入平时重大节日主题活动与管理的各个环节及干部职工工作、生活的方方面面。努力加强文明创建工作组织领导，健全组织机构，落实人员配置，制定和完善有关规章制度。成立了以单位主官为组长、班子其他成员为副组长，各科室负责人为组员的文明单位创建领导小组，所有干部职工签订文明单位建设目标责任书，将文明单位建设各项目标进一步细化量化，责任到人，形成了领导挂帅、全员参与、各司其职的良好创建氛围，建立了一级抓一级，层层抓落实的的工作格局。制定了单位的《诚信建设实施方案》、《道德建设实施方案》、《践行价值观文明我先行实施方案》、《文明单位帮扶实施方案》、《志愿服务实施方案》、《我们的节日实施方案》等，明确了文明创建工作目标任务，做到有据可依、有章可循，形成了文明创建工作主要领导负总责，分管领导具体抓，干部群众普遍参与的文明创建格局。为创建活动的深入开展提供强有力的保障。
二、强化学习教育，创建工作全员参与
大力开展“建设学习型单位”活动，积极倡导“工作学习化、学习工作化”理念，全面提高干部职工综合素质，增强服务水平，推动单位又好又快发展。
“思想是行动的指南”，单位始终将思想教育学习放在第一位，真正做到思想教育常态化、制度化。一是领导班子带头，认真落实党员干部“三会一课”制度，进一步健全完善相关学习制度，在学习要求上做到了年初有计划、学前有安排、学中有记录、学后有成效。组织学习了习近平总书记系列重要讲话和治国理政新思想新战略、推进“学党章、学系列讲话、做合格党员”等一系列活动，进一步提升干部职工的理论素质；二是弘扬爱国主义精神和优秀传统文化，利用传统节日和重要纪念日、节庆日积极开展“我们的节日”主题活动，开展《满城尽系黄丝带、做文明祭祀践行者》、《粽香邻里情、端午送爱心》、《弘扬敬老美德、欢度重阳佳节》、《心系困难群众、情暖中秋佳节》、《红红火火过大年》等系列主题活动，塑造单位良好形象，凝聚力得到显著提高；三是结合“五型”政府建设开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”及社会主义荣辱观宣传教育，结合单位实际开设了“道德讲堂”，使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为创建忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型机关不懈努力，文明素质明显提升。同时发动单位干部职工开展“好人线索”、“道德模范”、“中国好人榜”“江西好人”、“吉安好人”以及“身边好人榜”等推荐评选和宣传活动，单位学先进、赶先进蔚然成风，内部工作氛围健康向上。
三、拓展服务领域，创建工作内涵丰富
以培育和践行社会主义核心价值观为准则，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。
一是组织党员干部职工开展“学雷锋志愿者”和注册志愿者服务。全年参加“文明交通劝导”志愿者服务110余人次，参加江西志愿服务管理系统注册26人次，主要开展“安全教育宣传”、“创卫进社区”、“文明城市创建”、“社区志愿服务”和“全民大扫除”等活动，志愿服务总时长11434小时6分钟。
二是组织开展“在职党员进社区”参与社区等公益活动。单位加强在职党员的教育管理，充分发挥在职党员参与社区建设、服务社区居民的先锋模范作用，进一步密切党群干群关系，促进党的基层组织建设，共建和谐文明社区。单位在职党员踊跃参加社区组织开展的各项活动，由单位主要领导带队到帮扶单位上后街社区开展助学助困、敬老助残、帮扶优抚等公益活动，通过为困难群众送上一桶油、一袋米、一箱牛奶等生活用品，点亮了大家的“微心愿”，进一步树立并维护党员良好形象，为社区建设管理出谋划策、贡献力量。
一年来，本单位文明创建工作还存在一些不足，主要表现在管理机制还不够健全、创新举措不多等，在下步工作中，我们要认真总结文明创建的工作经验，牢固树立“重在建设、贵在创新”的思想，不断开拓进取，努力把单位的创建工作推向新的高度，为全区文明建设作出新的更大贡献。
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