着力建设忠诚干净担当的
高素质专业化干部队伍
近年来，水利部党组立足水利事业职责使命，深入贯彻***总书记选人用人重要思想，不断改进完善干部育选管用措施，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为切实解决好水资源水生态水环境水灾害等问题、保障国家水安全提供坚强组织保证。
在严把用人标准上下功夫，把选人导向立起来。选干部就是立标杆、树旗帜，关键是把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决维护***总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导的高素质专业化干部选出来、用起来。一是突出政治标准，选忠诚可靠的人。始终把政治标准作为硬杠杠，强化党组织领导和把关作用，注重在大是大非面前，在落实重大任务、破解复杂问题中，在防汛抗旱抢险救灾等关键时刻考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，政治上不合格的“一票否决”。党的十八大以来，一大批政治过硬的干部走上重要领导岗位，
50余名瞒报个人事项、品行廉洁有瑕疵的干部被挡在门外。二是突出专业素养，选本领过硬的人。准确把握干部与单位核心职能的匹配度，日常考核注重专业知识、专业经历、专业特长，选拔时重点考察专业能力、专业精神、专业业绩。在南水北调等重大工程建设中，跨区域跨部门择优选调了一批有工程建设、质量管理等特长的干部。三是突出作风优良，选担当作为的人。主要是“四看”，即：看执行，贯彻党中央、国务院决策部署是否态度坚决、行动迅速，有无打折扣、做选择、搞变通现象；看担当，对焦点难点问题处理，有无绕道回避、推卸责任现象；看实绩，重点看工作业绩是否突出，有无重大失误隐患；看自律，重点看是否严格遵守中央八项规定精神，有无违纪违规行为。
在培养方式上求突破，把干部成长路径优化好。一是聚焦中心融合培养。5年来，有计划地选派200余名优秀干部人才到重大水利工程、水利扶贫攻坚、援疆援藏等基层一线和防汛抗旱等重大任务前线历练培养。同时，将解决技术难题和干部人才培养深度融合，有2名中国工程院院士、4名全国工程勘察设计大师，就是伴随三峡工程建设成长起来的。二是精准施策滴灌培养。坚持“三个精准”，即：规划精准，在人才队伍建设等规划中，明确各类干部人才的培养目标、阶段任务、具体举措；措施精准，分类统筹推进党政人才、创新领军人才、高技能人才、基层人才、急需紧缺人才等人才培养工程；对象精准，区分不同对象采取不同培养措施，增强针对性和实效性。三是创新模式订单培养。从2016年起，会同青海省和有关院校在藏区玉树、果洛州单列招生指标、减免学费、指导制定专门教学方案和课程，确保学生毕业后返回就业。
在严管厚爱上出实招，把内生动力激发出来。一是能上能下，让干部有压力。制定出台推进领导干部能上能下实施细则，细化“下”的具体情形，将实施范围扩大到直属企事业单位，实现全覆盖；在南水北调工程建设中建立督查督办、全方位考核等机制，倒逼干部担当作为。目前已调整“下”了局处级干部60余名，其中一把手20名。二是关心关爱，让干部有动力。对援派干部和科研一线人员“高看一眼”，出台《援派干部人才有关待遇的规定》等文件，通过微信、QQ等平台实时沟通、定期联系，主动排忧解难。完善谈心谈话制度，坚持职务调整、思想波动、履职不力、不良反映、违规违纪“五必谈”，为干部解心结、卸包袱、添动力。结合机构改革，制定机关干部思想政治工作方案，及时谈心谈话，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。三是容错纠错，让干部敢作为。认真贯彻***总书记“三个区分开来”的重要指示精神，落实激励干部新时代新担当新作为的意见，在黄河水利委员会开展容错纠错试点，出台《干事创业鼓励激励办法》《领导干部容错纠错办法》等，细化容错情形，规范操作程序，加强结果运用，保护干部干事创业积极性。
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