着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍
苗润奇
习近平主席在中央军委党的建设会议上强调，要着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。这一战略要求，意义重大而深远。强军兴军，要在得人。实现党在新时代的强军目标，必须把培养能够担当强军重任的优秀干部摆在更加突出位置，按照军队好干部标准，坚持公道正派选人用人，把忠诚干净担当的干部用起来锻造好。
把对党绝对忠诚作为培养选拔任用干部的首要任务
对党绝对忠诚是党对军队干部的根本要求，是培养选拔任用干部的首要条件和首要任务，必须把对党绝对忠诚扎根在思想上、落实在行动上的优秀干部选用好、培养好，把那些不忠诚、不老实的人从革命队伍中彻底清除出去，确保枪杆子牢牢掌握在对党绝对忠诚的人手中。
把培养锻造领导干部的忠诚度作为命脉工程。对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，培养使用干部就要紧盯这一要求，确保广大干部坚决做到唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。必须抓住坚定理想信念这个根本，筑牢听党话、跟党走的思想根基。必须全方位锻造干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，不断强化广大干部特别是高级干部的“四个意识”，确保其始终做政治上的明白人。
把考察忠诚度具体化、可操作化。在坚守信仰信念上考察忠诚度，主要看是否坚定对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的自信。在履职担当上考察忠诚度，主要看是否忠诚党的军队建设事业，贯彻落实习近平主席和军委决策指示是否坚决彻底、全面到位，是否真干事、能干事、干成事，是否坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人。在关键时刻考察忠诚度，主要看政治立场是否坚定、旗帜是否鲜明，政治辨别力和政治定力强不强，能否做到坚决维护核心、维护和贯彻军委主席负责制，始终保持坚定正确的政治方向。在涉及利益问题时考察忠诚度，主要看当个人利益与国家利益、人民利益发生冲突时，是否具有顾大局识大体、甘愿吃亏、不计得失的精神境界。
把廉洁自律干净作为培养选拔任用干部的硬性标准
选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。要突出政治标准和打仗能力，深入解决选人用人突出问题，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适的位置上；要强化党组织的把关作用，从严把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，对政治上有问题的人一票否决，对廉洁上有硬伤的人坚决不用。
必须按照廉洁自律干净标准考察干部。在实际考察识别中具体应做到“四看”：看是否自律意识强、自身要求严。领导干部只有树立起清正廉洁、严于律己的高标准，才能站稳脚跟不被“围猎”，堂堂正正做人，光明磊落干事。要把那些思想不纯净、手脚不干净，仍想着如何利用权力捞好处、满足私欲的干部识别出来。看是否滥用权力、搞特殊化。我军是党绝对领导下的人民军队，没有自己的特殊利益，更没有搞特殊化的权力。看是否按原则规矩办事。领导干部在处事办事、律己修身等方面是否坚持严要求，是否带头学习贯彻党章、遵守新形势下党内政治生活的若干准则和廉洁自律各项规定，自觉践行“三严三实”，以自身过硬为部属作表率，这是选拔任用干部标准的重要方面。看家教、家风是否良好。要把领导干部对家属、子女和身边工作人员的教育约束是否严格作为考核的重要内容，主要看其对亲属子女教育、管理、监督是否严格，在家教、家风建设方面是否能为全社会作表率。
培养领导干部廉洁自律干净的政治自觉。从严治党，关键是要抓住领导干部这个“关键少数”，从严管好各级领导干部。领导干部虽然人数不多，但却执掌着建军治军的神圣权力，其地位作用不同于一般群众，是军队建设发展的关键所在。领导干部若是守不住廉洁自律底线，久而久之必然难逃腐败堕落的命运，甚至给党和军队的形象造成极大的影响和破坏。因此，领导干部必须把廉洁自律作为政治必修课，自觉加强党性修养、强化底线意识、接受组织监督，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，始终保持党的先进性和纯洁性。
把勇于担当善于担当作为培养选拔任用干部的根本要求
实现党在新时代的强军目标，建设世界一流军队，最需要敢担当善作为的优秀干部。当前，一些干部不担当、不作为的问题比较突出，从上到下都有表现，要切实加以解决。干部能上就能下，不能干好干差一个样、干和不干一个样。
把培养造就勇于担当善于担当的干部作为时代使命。加大正向激励，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励体系，引导广大干部担当作为、献身强军事业。对在任职岗位作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部，对那些勇于任事、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，优先提拔使用。应强化负向惩戒，对落实上级决策指示要求不坚决、不彻底的，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，决不姑息迁就。坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
识别和选用敢于担当、善于担当的好干部。在具体识别和选用中，首先是看决策上是否敢于担当。就是贯彻落实党中央、中央军委和习近平主席的指示要求，是否善于结合实际，勇于拿出有效举措，鼓励实干创新，让干部放开手脚、奋发有为，切实把官兵积极性、主动性、创造性充分调动起来。对各级领导干部来说，决策担当是最大的担当、最应有的担当。当前，面对正风肃纪反腐深入推进、监督执纪问责力度持续加大的新形势，有的领导干部畏首畏尾、束手束脚，对部队出现的新问题不能及时拿出对策予以解决，对部队建设产生负面影响。有的为了求稳避险，宁可部队建设受损失也不主动去决策，等靠上级出政策，致使党组织的凝聚力和战斗力下降，对这种明哲保身、偷懒耍滑者必须拒之于使用门外。其次是看工作上是否积极进取。就是面对备战打仗新形势、持续深化改革繁重任务和新体制新职能带来的挑战，看其是与时俱进、积极进取，还是做一天和尚撞一天钟、得过且过，对那些混日子、熬年头，只求过得去、不求过得硬，不适应新形势新任务新要求的坚决不用。再次是看处理棘手问题是否站在前面。有的面对权力关进制度笼子的现实，认为现在当干部操心费力、压力太大，还没什么好处，不是当干部的时候，于是该尽的责不尽、该管的事不管，对不良现象、违纪行为装聋作哑，任由其蔓延。对那些当老好人，不负责任，敷衍塞责，没有真正从思想深处弄清“当官为什么”的应排除出使用范围。淘汰担当精神缺失的领导干部，就是对敢于担当、善于担当干部的巨大激励和鞭策。必须在干部选拔任用上将整治“为官不为”落到实处，瞪大眼睛、擦亮眼睛，把那些不作为的干部拒之于提升之外，从而形成良好的用人风气。
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