原喜琴局长:在精神文明建设动员部署会上的讲话

原喜琴局长在精神文明建设动员部署会上的讲话
同志们:
今天的会议有两个内容,一是召开2017年精神文明创建动员部署会,二是举办今年第二期 “道德讲堂” 。下面首先进行第一个内容,为确保河南省水文水资源局顺利通过2017年度省级文明单位的复查工作,我局已经以文件的方式下发了具体活动计划安排,下面我就个人再讲几点意见:
一、创建工作必须坚持领导重视,思想统一。
近几年来创建活动的实践使我们越来越强烈的感受到,创建工作开展的好坏,能否取得实实在在的成效,首先是领导要重视,认识要统一。几年来,我们始终把创建工作列为“一把手工程”,省局成立了由我和斌成同志任组长的创建工作指导委员会,自上而下建立起完备的组织网络,指挥协调全局的创建工作。同时,强化全体同志的创建意识,激发每个人自觉参与创建活动的内在动力,在全局每位同志中牢固树立“人人都是水文形象,个个都是创建责任人”的思想观念,不断确立“创建工作只有逗号,没有句号”的新理念,这是我们取得创建成效的前提。
二、创建工作必须坚持以人为本,提升素质。
创建工作能否取得成效,干部、职工素质的高低是决定的基础。因为他们是文明行业创建的实施者,是反映文明行业创建水准的直接体现者,因此,创建工作必须以人为本。由于各种原因,我局队伍结构错综复杂,人员素质参差不齐。针对这种情况,我们明确树立了“让干的人心情舒畅,让看的人不等不望,让站的人迎头赶上”的抓队伍作风的理念,“抓两头带中间”,使干部职工政治、文化、业务“三大素质”全面提升,奠定了文明创建工作强有力的基础。
三、创建工作必须持之以恒,常抓不懈。
创建工作不是一时一刻、一朝一夕的事情,它是一项长期的系统工程,必须做到长期目标和近期计划相结合,保证它的连续性和持久性。我局从创建工作的一开始就制订了长期的创建目标,每年都根据形势的要求、发展的需要、职能工作的特点不断充实和完善创建工作的内容,确定每一个阶段的创建计划,不搞突击,更不是应付,因此,创建工作已经成为我们推进各项工作的重要动力,并逐年提升创建水平,扎扎实实,一年一个台阶。
四、创建工作必须溶于职能,相互促进。

创建工作实质上是一项全局性的工作,它贯穿、体现于我们的每一项职能工作之中,不能孤立地看待创建,订一个计划,喊几句口号,满足于解决个把问题,这不是创建的本意和最终目的。不能为了创建而创建,更不能干到工作就忘掉创建,要善于将创建与职能工作两者有机的结合,否则就会形成相互割裂的两张皮,那样创建工作只能是停留在表面浅层次,甚至会产生负面的影响,因此必须把创建工作的要求落实到我们每一项职能工作中,落实到工作的每一个环节。创建工作有效地促进了我局各项职能工作的开展,职能工作同时也有力地推动了创建工作的不断深入。
五、创建工作必须制度保障,确保效果。
创建工作取得长期有效的效果,制度制约机制是重要的保障。因此,我们在创建活动中,把文明创建工作标准、要求和内容以制度的形式固定下来并一以贯之。比如,我们编印了工作人员行为规范手册,规范全体工作人员的日常言行;我们从细小的事入手,严格制度的执行,促使工作人员养成言行规范的习惯,工作人员发生违规情况,不仅当事人承担责任,处室负责人也要承担连带责任,对制度执行的情况一律纳入考核奖惩,对文明创建工作进行全面综合督察,增强了工作人员自觉自我约束、接受监督的意识,对创建工作起到了保障作用。
2017年创建工作的打算是:
一、在教育上求深化。教育的作用不言而喻,教育的重要性谁都清楚,教育到什么时候、什么程度都不可或缺。我们打算,我局的创建工作仍然要坚持教育为首,同时,要力求通过多形式、多途径的有效措施深化人的教育,提升人的素质。一是坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,做到年度教育活动主题明确,目的明确,由浅入深,由表及里,抓住一点,学深学透学到位,切忌无的放失,漫无目标。二是坚持自我对照求实效。把“两学一做”
学教内容与岗位工作结合起来,自我对照,自找差距,自定目标,并展开讨论,相互点评,促进提高。三是坚持正反典型巧运用。通过正面典型的引力,激励全体同志学有榜样,做有标准,干有目的;尤其是通过反面典型的推力,吸取教训,提高认识,促使思想转化,坚持不让一个同志掉队的理念,使队伍素质有一个全面、整体的提高并不断进步。
二、在班子上下功夫。中层班子兼有组织者和实施者的双重身份,是文明创建工作的中流砥柱,是文明创建水平再提升的关键,是“排头兵”中的“火车头”。因此,我们在创建工作中,将把中层班子的建设放在重要位置上,锤炼过硬的班子,充分发挥中层班子的领导作用、组织作用、示范作用和推动作用,通过建设一支坚强有力的中层班子,全面带动全局的创建工作,努力使我局的创建工作走在前头。下一步,我们将进一步改进、完善我局的干部任用机制,在继续坚持行之有效的竞争上岗机制的同时,完善干部的评议、考核制度、动态跟踪督察制度、诫勉谈话制度、引咎辞职制度等,打造、培养一支作风过硬、业务过硬的、出色的中层班子队伍。
三、在形象上再提升。省水文局必须始终保持良好的部门形象,这也是文明创建工作的重要目的,是当好排头兵的基本要素。因此,我们将正确把握好角色的作用,在职能工作中体现形象,提升形象,除了强化干部、职工的言语、行为规范外,更重要的是坚持服务观念,坚持政策观念,增强为经济发展服务的意识。
四、在制度上求创新。近几年来,制度制约机制已成为我局文明创建工作切实有效的保障体系。下一步,我们将在巩固、提高制度建设的基础上,进一步创新制度的机制与作用,扩大制度制约的外延,从最容易产生不正之风的环节入手,不仅注重建章立制,更要落实制度创新,时刻用制度来规范和约束每个人的行为。
创建文明行业工作是一项长期的任务,随着形势的变化,将赋予新的内容和要求,我们将动员全局同志进一步找差距、订措施,以切实的行动,与时俱进的精神不断提高创建文明行业的水准,努力争当文明创建工作的排头兵。

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