集团公司领导在欢迎新员工大会上的致辞

集团公司欢迎新员工致辞

 

各位新员工大家好!

我是XX集团XXX,按照集团X总经理要求,今天与大家见个面,也代表XX集团和X总经理欢迎大家的到来。我们XX集团在XX省享有盛名,想必大家也都有所耳闻。今天简要介绍集团发展状况,我们经营范围涉及XX商务、农产品开发、X系列业务为主的集团公司,下设绿色种子、XX科技等X家子公司,公司员工XXX人,连续X年跻身XX市百强企业。

你们的到来,为集团补充了新鲜血液,注入了强大活力,下面提几点要求和希望。

  1. 熟知企业文化,做集体主人翁。

企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从XX年创建之初,就由X总经理提出了守法、勤劳、朴实、创新、团结的发展理念,这也是一代代XX人坚守的行为准则和价值取向,我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中,置身厚重的企业文化里,建议大家先从了解企业发展、经营理念入手,逐步熟知员工手册,对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化,践行企业文化才能让企业文化薪火相传,才能在企业生根开花结果,壮大企业发展。X总经理要求人资部门,入职员工三个月试用期内进行1次企业文化考核,合格者签订长期合同。

  1. 目标明确,做好职业规划。

胸中有蓝图,脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走,用目标索引志向,我们倡导与企业发展相契合的职业规划,塑造有为有位的集团新人。对照企业发展要求,我们鼓励大家加强自我管理,做好早期职业设计。为此,公司空缺的XXXX个岗位,有的需要有一定专业经验,有的需要善于沟通常年出差、还有的需要沉稳善于思索等等。结合自身兴趣、性格、特长、专业特点大家可以来最后做出规划和选择。

稍后,人资部门会与大家做一个问卷调查,各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽,希望大家密切配合,如实作答。

  1. 开拓创新、能吃苦敢作为。

我们尊重个性化发展,企业开放包容的环境也为大家在企业成长提供了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看,大多是90后,年轻富有朝气,有知识有文化,不管同志们之前是从别的行业转型而来,还是大学刚毕业,你们经历了集团层层考核筛选,现在大家都在一个起跑线上。年轻人有个特点,思维活跃、脑子里条条框框少,这个是你们的优势。

创新是企业发展的核心竞争力。新型农业及其系列产业开发需要从业者具备创新、吃苦精神。比如,和XX研究所合作的某型产品研发,需要经常走进田间地头采集样本,风吹日晒是家常便饭,采集完样本还要在实验室里埋头做实验,苦累和寂寞是必须跨越的关口。也送给大家两句话:假若吃苦能让你摸索到真理,就不要怕吃苦,因为吃大苦者有后福;我们的研发工作,需要勇于尝试,做敢于第一个吃螃蟹的人,需要点勇气和敢为人先的气魄。

我们的工作清寂但不清贫,在这里我可以负责任的说,你有多大才我们就有多大舞台,你有多大能耐我们就回报你多高的报酬。业绩与报酬挂钩,劳有所得是我们的基本准则。

请大家放心,集团每年都要拿出收入的%X奖励年度优秀员工,大家可以问问,前年入职的你们当中XX大学毕业的学哥XX,因为科研成果丰硕,年终公司奖励他XX车一台,全球任选一地带亲属旅游!这个大奖令他自己也没有想到。所以说,在我们企业只要干得好,发展不用愁,待遇少不了!

最后,祝愿你们在XX企业开心工作、大展宏图!

谢谢大家!

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