学习***总书记关于人才工作系列重要讲话精神心得体会
***总书记在2021年9月的中央人才工作会议上，对党的十八大以来人才工作取得的巨大成就进行了全面回顾，对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析，对新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题进行了科学回答。在2022年3月的中央党校中青年干部培训班开班式上，对新时代党员干部提出殷切希望，指明奋斗方向，教导实践方法，充分体现了对年轻干部的莫大关爱和殷切期望。两次重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”、确立了“时间表”，是新时期人才工作的根本遵循和行动指南。×××公司人力资源部把深入学习***总书记关于人才工作重要讲话精神作为首要任务，迅速组织系统内×人开展交流学习，深刻领会其中蕴含的政治性、思想性、理论性、科学性，牢牢把握其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，将紧密结合××公司实际，扎实推进新时代人才工作理念举措及集团党委人才强企工程部署在××戈壁落地生效。
把握方向，增强做好人才工作的自觉性。学习***总书记重要讲话，就是要深刻领会精神实质，增强行动自觉，掌握推进方向。把握“政治靶向”。“八个坚持”
是对人才事业发展规律性的深刻总结，系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，特别是摆在第一位的“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向、工作不偏航，始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。把握“战略导向”。***总书记站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的目标，并部署了“2025－2030－2035”实践路线。目标已明确，摆在我们人事工作者面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作要求，为实现人才强国、人才强企战略作出应有贡献。把握“成才方向”。年轻干部要筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线、树立和践行正确政绩观、练就过硬本领、发扬担当和斗争精神、贯彻党的群众路线、锤炼对党忠诚的政治品格、树立不负人民的家国情怀、追求高尚纯粹的思想境界、为党和人民事业拼搏奉献。这是年轻干部成长成才的正确路径，也是年轻干部培养工作的根本方向，必须始终坚持不动摇。
剖析短板，增强做好人才工作的紧迫感。学习***总书记的重要讲话，就是要立足××公司具体实际，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。近两年，××
公司紧紧围绕高质量发展大局，大力推进实施人才强企战略，管理队伍年龄结构日趋年轻，操作队伍技能水平大幅提升，技术队伍科研潜能有效激发，“企地互挂”的年轻干部培养模式也取得较好成效。同时我们清醒看到，与深化改革需求和高质量发展要求相比，与先进兄弟单位相比，××公司人才工作和人才队伍建设还存在短板，高质量发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。存在“复合型人才匮乏”的短板。机关方面缺乏生产、技术及经营管理全面的复合型人才，以综合统筹、提高效率；作为××数字建设试点单位，项目部缺乏即懂生产、又懂技术的数字运维人员，以做好数字建设当前工作衔接及后期应用管理。存在“人资结构不平衡”的短板。截至目前，××公司在册职工××人，其中管理人员××人、技术人员××人、操作人员××人，三支队伍人员占比约为××：××：××，管理人员较多、操作工人较少。存在“人才梯队跟不上”的短板。人才断层严重，30岁以下管理人员××人、技术人员××人、操作人员××人，仅占××公司总人数的××％，且皆为近三年内引进职工，工作经验和技术能力无法满足当前需求。
明确任务，增强做好人才工作的针对性。***总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。××公司将紧紧围绕人才工作“三步走”实践路线，深入贯彻落实集团党委人才强企工作要求，根据××公司“十四五”
时期改革发展实际需要，坚持自主培养与人才引育相结合，以培养引进重点领域关键岗位急需紧缺人才为重点，统筹推进人才队伍建设。完善教育培训机制。探索轮岗制、机关基层双向交流培养，对后备力量不足、培养周期长的核心技术和关键管理岗位，加大年轻干部选用力度；将小队长纳入年度测评对象，根据平时工作表现满意度进行测评，为干部能上能下畅通渠道；倡导8小时外“碎片化”自主学习＋不同领域交流互助学习，拓宽业务知识面、丰富业余生活。完善挂职锻炼机制。聚焦人才强企工程战略部署，继续深化实践企地干部双向挂职锻炼模式，深入探索企地联合育才、储备人才梯队资源途径，推动企地优秀年轻干部在角色互换中阔视野、拓思路，长才干、强本领，实现公司、地方、干部三方共赢共发展。完善内部培养机制。以现有人力资源为基础，优化调整、挖掘潜力及统筹考虑，将管理人员和技术人员搭配充实到基层小队，承担起数字建设应用管理工作。实行“先定岗再实习”安置举措，以实际承担的工作岗位任务确定实习内容，让新进职工“岗位目标明确、锻炼途径多元、职业定位清晰”。公.文思.享文.库出.品，完善人才激励机制。按照给岗位、给待遇、给发展、求贡献的“三给一求”科研奖励机制，以培训优先、待遇优先、传带优先、年假优先的“四个优先”原则，为核心技术及管理人才创造良好工作环境，激发××公司人才干事创业的激情。
着眼“十四五”乃至更长远发展需求，××
公司将认真落实人才强企工程行动方案，强化人才发展顶层设计，健全年轻干部“选育管用”机制，加快培养战略接替力量，为推进公司高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
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