完善年轻干部成长链条
***总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。组织部门要进一步提升政治站位，聚焦主责主业，着力构建一套科学、系统、完备的年轻干部培养选拔成长链条，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为党的事业发展注入生机活力。严把德才标准，强化政治定力。“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣”。选拔使用优秀年轻干部，德是第一位的要求。要在政治定力上把好脉、练好功，突出旗帜鲜明讲政治，坚持不懈抓好年轻干部理论武装，加大干部教育培训力度，引导年轻干部全面掌握***新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵与精神实质，打牢思想根基，补足精神之“钙”，始终增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要坚持红色传承，将“守初心、担使命”贯穿年轻干部培养全过程，在常学常新中强化红色教育，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。要用好党内政治生活这个“大熔炉”
，紧扣提升年轻干部政治素养、廉政意识和品德修养三个关键，不断搭建廉政警示、道德讲堂等党性锻炼载体，强化学习培训，切实推动年轻干部在理论指导和具体实践的相互转化上接触新思想、转换新理念、明确新思路。拓宽用人视野，强化源头储备。“为政之要，莫先于用人”。年轻干部作为老中青梯次配备的重要一环，是干部使用“蓄水池”的中坚力量，既要保证数量充足，也要确保质量过硬。要打通年轻干部蓄水的源头通道，从党和国家的发展实际出发，高站位、宽视野发现人才、使用人才、配置人才，破除唯学历、唯年龄、唯资历、唯出身的僵化思想，通过选调、调任、人才引进等多渠道，激活年轻干部的源头活水。要及时开展池水的“排污净化”“吐故纳新”，不以一次选拔定终身，对不担当、不作为，经不起实践检验的后进干部及时清除替换，对表现突出、符合条件的及时进入组织视野，动态更新后备干部储备库，确保池水永不干涸，干部队伍永葆生机活力。要注重吸纳选拔专业化人才，既注重选拔综合型、复合型的年轻干部，又要明确不同类型领导班子专业化配备重点，不断优化领导班子和干部队伍的知识结构、能力结构、专业结构，做到依事择人、人岗相适。秉持公正用人，强化能力淬炼。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。年轻干部的养成不能一蹴而就，更不能“拔苗助长”，要在树立正确用人导向的推动下，淬炼年轻干部的实践精神、斗争精神、专业精神，提升年轻干部能力素质。要强化基层导向，对于抗压能力强、学习能力强、敢于担当的年轻干部，适度压重担，放到改革发展一线、防范重大风险、精准扶贫、污染防治攻坚战等一线岗位“
墩墩苗”，进一步磨练年轻干部的心志能力，使其经受最前沿的风雨，壮筋骨、长才干。要严格按照党的政策选干部，严格按照组织原则用干部，严格按照规章制度管干部，真正为党和人民把好选人用人关，让年轻干部在选拔中禁得住党和人民的实践检验。加大组织跟踪培养力度，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，消除年轻干部的成长忧虑，降低环境改变的心理落差，营造有利环境让年轻干部在岗位上安下心、沉住气，深耕基层，务实发展。坚持宽严相济，强化管理导向。好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。年轻干部思想活，朋友圈广泛，社交活动多，他们身上既有生机无限的创造力，也有思维跳跃的不定性，对他们更应严格要求，管护结合。要健全年轻干部跟踪管理机制，制定年轻干部能力素质、履职尽责、家风品行等各方面的“负面清单”，明确划定可以为、不能为、要作为的纪律“红线”
，发现苗头性、倾向性问题及时提醒打招呼，让他们习惯在受监督和约束的环境中生活工作。要健全年轻干部保护激励机制，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误、撑腰鼓劲，切实保护他们的干事创业积极性；坚持谈心谈话常态化，定期同年轻干部谈话，经常性教育年轻干部强化自我修炼，做到有原则、有底线、有规矩，体现组织的温度。要将基层减负落到实处，把年轻干部从无谓的事务中解脱出来，不让繁复的表格磨光他们的前进动力，不让三天两头的检查考核消耗他们的善谋实干，不让文山会海湮没他们的术业专攻，让年轻干部轻装上阵，把更多的时间用在抓工作落实上。（作者系江西省石城县委常委、组织部部长）
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