以古鉴今育新人

以古鉴今育新人
为政之要,惟在得人。选人用人是关系国家治乱兴衰的根本。我国历朝历代都重视选人用人,在执政队伍建设方面留下了很多丰富的著述、深刻的思想和宝贵的经验。  中国共产党作为中华优秀传统文化的集大成者,非常注重借鉴古代选人用人管人智慧。尤其是党的十八大以来,以***同志为核心的党中央充分汲取古代用人智慧,从“盖有非常之功,必待非常之人”到“育材造士,为国之本”,再到“治本在得人,得人在审举,审举在核真”……无一不体现***总书记卓越的政治智慧和宏阔的战略格局。  当前,中国正处于实现中华民族伟大复兴的关键节点,面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,站在风云变幻的国际形势下,更要“知古鉴今,以史资政”,以胸怀全局的高远站位、放眼时代的战略眼光、引领未来的前瞻思维,系统谋划、深度思考、扎实推进,不断健全完善年轻干部“选育管用”链条,为干部队伍建设注入新的生机活力。  以“伯乐识马”的慧眼选干部。千里马常有,而伯乐不常有。各级党组织和领导干部要着眼长远发展和现实需要,炼就伯乐的慧眼,源源不断发现优秀年轻干部。拓宽选拔视野,广开进贤之路、广纳天下英才,充分发挥各个领域、各条战线、各个行业的干部“蓄水池”
功能,既不求全责备,也不降格以求,将口碑好、实绩突出、考评优秀的干部挑选出来。精准识别干部,建立全方位、多角度、近距离的知事识人体系,通过专题调研、年度考核、谈话了解等方式,深入了解履职表现、优势特长和短板不足,透彻分析综合素质、品行操守和发展潜力。保持动态更新,对有培养潜力和发展前途的年轻干部,重点关注、重点培养;把存在问题、相形见绌的调整出去,及时补充新的人选,确保年轻干部队伍源源不断、量足质优、良性循环。  以“定庵怜梅”的理念育干部。龚自珍,号定庵,所著《病梅馆记》批判了养梅者以错误的审美标准植梅、养梅、曲梅的行为。年轻干部处于“拔尖孕穗、打底塑形”的关键时期,在年轻干部培养上必须吸取“病梅”教训,突破人为干扰,创造优良环境,科学培育、精心管理、“吸能养笋”,为其节节壮、步步高打好基础。要突出一个“早”字,坚持早发现、早培养,超前谋划、提早部署,科学制定年轻干部队伍建设规划,明确年轻干部培养的“路线图”“任务书”和“时间表”,精心呵护、大胆培育,让他们在组织的阳光雨露中茁壮成长。要坚持一个“准”字,年轻干部个性特点、专业经历、优势特长各有不同,不能以同一种“模板”、同一个标准培养,要遵循年轻干部成长规律,因才施教、顺势而为、耐心教育,帮助年轻干部健康成长。要抓住一个“实”

字,突出党性教育和理论学习,引导年轻干部滋养初心、淬炼灵魂;强化实践历练,对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压重担、交任务,敢于拿出最合适的岗位,让他们在吃劲担沉的大事中成长历练,在急难险重的任务中大显身手。  以“管仲赏罚”的思维管干部。管仲在齐国为相时,以“劝之以赏赐,纠之以刑罚”的理念辅佐齐桓公成就霸业,这是最早将“宽严相济”用于治国理政的典型。“宽严相济”是我们党管干部的鲜明主张,要辩证把握“严管”与“厚爱”的关系。在方向原则上严管,加强党纪法规和警示教育,引导年轻干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,不断坚定理想信念,提升思想境界,永葆初心使命,勇于担当作为。在细枝末节上做实,针对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题,要勤于修枝剪叶、咬耳扯袖,绝不能放任自流,以免“小管涌”变成“大塌方”;对于热衷搭天线、跑关系,搞自我设计、走捷径的,提早警示、及时疏堵,教育引导他们正心明道、防微杜渐。在关心关爱上用心,及时了解掌握年轻干部所思所想所盼,关注他们的家庭生活,帮助答疑解惑、缓解压力,合理调适心理预期,不断完善容错纠错机制,促进年轻干部心情舒畅、充满信心、积极作为。  以“田忌赛马”的智慧用干部。孙膑突破思维定式,调整资源布局,协助田忌赢得赛马比赛,这是盘活资源的成功范例。“举一反三”
使用年轻干部,既要盘活现有干部资源,更要用足用活用好干部政策,各级党组织和领导干部要充分发挥选人用人的政治智慧,以科学的方法用好优秀年轻干部。敢于打破常规,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想顾虑,打破隐性台阶、跳出“条条框框”,不拘一格、大胆使用,让年轻干部冒头露尖、脱颖而出。用足用好政策,深入研究干部工作政策,在有限的编制和职数限额内,充分运用推荐提拔、职务职级并行等政策,给年轻干部成长找出新路径、蹚出新路子。公平公正用人,公道正派是组织工作的核心价值理念,也是做好选人用人工作的生命线。要树立正确用人导向,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,做到人岗相适、人事相宜;旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向,着力打造一支富有激情、充满活力、高素质专业化年轻干部队伍。(作者系陕西省铜川市委常委、组织部长)

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