答辩人信息略了吧，不好看。
答辩因xxx诉答辩人工人工资纠纷一案做出如下答辩意见：
一，工人xxx通过招工信息打电话询问手工活事，本公司人员和他说，做这种细活不是很合适，你要有兴趣可以先来了解一下，后xxx到本公司了解后，也觉得自己不适合做手工活，于xxx年xx月xx日当天问他计时要不要先做几天看看，上班前口头约定每天工作xx小时，xxx元一天，每个月的一号休息，工作途中不设双休日，工资发放时间为隔一个月的30号发放，在不熟悉工种工序的情况下先计时，熟悉后也可计件核算工资。
工人xxx于xxxx年xx月xx日正式开始上班，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共计时为xxx小时xx元/小时，核算工资为xxxx元，期间请假休息一天，于xxx年xx月xx 日上午在从事电机装配工序中，由于xxx操作不当，致使电机磁环破碎，共计xx只，每只成本价x元，共计损坏金额为xxx元，然后xxx因嫌工资低不足以维持生活费用为由，主动离职，至此事告一段。
而后月底发放工资，财务人员问我，xxx工资是否发放，我答，工人找点活干也不容易，叫他赔偿损坏的电机工件费用他也赔不起，就扣除一天的工资，苡此作为电机磁环的成本价，遂实际发放工资为xxx元。
二，至于xxx在诉讼中提出的各项工资事项，本公司在招聘期间从未做出任何承诺且与本案并无直接关联，故不作过多解释。综上所述，xxx个人工资己全部足额发放到位，是象征性的扣除一天的工资（xxx元）以抵扣损坏工件的成本价，也是有理有据，不像起诉人在诉状中提出的情况一样，存在变相克扣工人工资一事，起诉人甚至在xxxx年1月1日在微信中辱骂本公司员工（有录音为证）望xxx中院查清原委，还本公司一个公道。
此致
xxx市xx区xx人民法院
注：段落有所变动。
............试读结束............
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