全方位培养引进用好人才，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化人才队伍——在全市人才工作会议上讲话
近代开眼看世界的先驱龚自珍就是在**这片土地上发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼号。在所有的发展资源中，人才是基础性、决定性、战略性资源。要更加自觉地把人才工作放在全省高质量发展的“大棋盘”中谋划推进，下大力气全方位培养、引进、用好人才，真正做到寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。
一、聚焦科技自立自强，更大力度培育战略人才力量
只有关键领域的人才供给不“掉链子”，发展才能不被“卡脖子”。省党代会明确提出，**要“加快科技自立自强”“勇当我国科技与产业创新的开路先锋”。我们必须把培养战略人才力量摆在更加突出的位置，坚持高端引领、整体开发，加快形成站在国际科技前沿、引领科技自主创新、支撑高水平科技自立自强的高层次人才队伍。一要着力培育集聚战略科学家。千军易得，一将难求。战略科学家集科学性和战略性于一身，是战略人才力量中的“关键少数”，是在科研战场上指挥多兵种联合作战的“帅才”，可以说是“国之重器”，不可或缺、无可替代。在科技创新和产业发展上，战略科学家往往能够准确把握科学技术发展的未来方向，超前预判科技进步引发的产业变革。当前绿色低碳已成为我国发展的大趋势，如果我们能在这些方面若干领域引进战略科学家，就可能引领我省绿色低碳产业发展，赢得先发优势和长远主动。要围绕国家和省重大战略需求，实施战略科学家领航行动，有意识地发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。对国家认定的战略科学家，要建立专班联系服务制度，经常听取他们的意见建议，一事一议解决他们遇到的困难，助力其实现在科学研究中的超越突破。二要大力培养科技领军人才和创新团队。坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，围绕我省重点产业发展布局，坚持“相马”和“赛马”相结合，大力推行“揭榜挂帅”，组织实施关键核心技术攻关工程，劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动成果，完善德技并修、工学结合的育人机制，打造一支掌握绝技绝活、擅长基础工艺的“**工匠”队伍。
二、聚焦制造强省建设，更深层次推进产才融合发展
产业是高质量发展的重要支撑，产业发展关键要靠人才。制造业是推动产才融合发展的重要基础。**是制造业大省，但总体上我省产业还处于全球价值链的中低端，高新技术企业“多而不强”的特征还比较明显，而产业短板的背后往往是人才的短板。要把做强现有产业、培育未来产业作为主攻方向，围绕我省重点产业集群编制核心人才库和紧缺人才图谱，围绕产业链、创新链布局人才链，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。数字经济是推进产才融合的重点领域。省党代会提出把数字经济作为转型发展的关键增量，这既是立足当下的重要部署，更是制胜未来的重大战略。要围绕做好产业数字化、数字产业化两篇文章，研究制定与数字经济发展相匹配的数字人才发展规划，大力引进集聚一批顶尖数字人才、数字创客、数字工匠等，优化数字人才供给结构，引领支撑网络强省、数字**、智慧**建设。产业园区是推动产才融合的主战场。我省园区经济特征明显，158家省级以上开发园区，集聚了80%以上的高新技术企业和新引进高层次人才，创造了全省50%以上的经济总量和财政收入。要充分发挥产业园区集聚人才的主力军作用，持续深化“双招双引”“创新在高校、创业在园区”等机制，鼓励园区与高等院校、科研院所结对共建，支持人才带项目、带技术、带团队入园创新创业，加快产业人才向园区集中。推进科技成果转化是实现产才融合的关键环节。当前，全省高校、科研院所、企业发明专利转让率还不高，大量科研成果“养在深闺人未识”，没能实现产业化或转移转化，同时也有不少科技成果在省内没能实现就地转化。要深挖
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