记者 李婷婷
本报讯 “我把责任、问题和风险向你逐一交底，希望能帮助你们班子履行主体责任、书记履行好‘第一责任人’责任、班子成员履行好‘一岗双责’，促进国资管理中心政治生态建设。”近日，区纪委区监委主要负责人对区国资管理中心党工委书记开展了“三交底”廉政谈话。
开展“三交底”廉政谈话，是落实全面从严治党主体责任的重要举措，也是在当好建设“重要窗口”模范生中充分履职尽责彰显纪检监察使命担当的重要载体。2018年5月，区纪委区监委聚焦“关键少数”、前移监督关口，围绕主体责任（一岗双责）履责清单、所在单位（分管工作）问题清单、重要廉政风险清单，全面推行对新任或转任区管领导干部开展“三交底”廉政谈话，压紧压实管党治党责任，精准督促所在单位净化政治生态。
“在具体实施过程中，我们发现存在‘打折扣、有盲区、走过场’现象，所以在2019年、2020年、2021年连续下发有关通知，探索完善‘三交底’廉政谈话制度。”区纪委区监委主要负责人告诉记者，自该项制度推行以来，累计谈话412人次，反馈问题1865个，制定整改措施1852条，推动干部作风明显改进、政治生态持续好转。
制度实施初期，“三交底”谈话主体一般为本单位党委（党组）负责人，“窝里谈话”往往容易产生“该谈的没有谈、谈过了没台账、有台账没整改”等问题。为此，区纪委区监委明确“三交底”谈话主体为纪检监察干部。其中，谈话主体原为单位党委（党组）负责人的，调整为区纪委区监委片区长；谈话主体原为基层单位（站所）和农村（社区）党组织书记的，则定为相关镇（街道）纪（工）委书记或派驻纪检监察组组长，充分发挥片区协作监督优势。
与此同时，区纪委区监委将转任的党组织主要负责人、其他新任或转任区管干部、各地各单位党委（党组）管理的下属基层单位（站所）党组织新任或转任的主要负责人、在同一岗位任职时间较长（一般五年以上）的基层单位（站所）党组织主要负责人这4类对象均纳入廉政谈话范围，实现谈话对象全覆盖、无死角，确保将责任传导到神经“最末梢”。
此外，针对“集体谈话”效果不佳、“个人谈话”责任传导落实不够有力等情况，创新采用“个人谈话、班子参与”方式，由区纪委区监委主要负责人“点对点”走访，与谈话对象开展“三交底”谈话，视情邀请该单位领导班子列席，并同步实地调研单位政治生态情况，拧紧责任落实、风险防范、问题整改的责任传导链条。2020年至今，已对新任或转任党委（党组）负责人开展“三交底”谈话39人次，累计实地走访调研单位政治生态情况58家，反馈并推动相关单位整改问题507个，完善制度92个。
（来源：宁波市奉化区人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】
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