工会产业工人队伍建设改革典型经验材料
今年以来，**县总工会立足援工助企职能，切实履行新时期产业工人队伍建设改革牵头职责，以做实工会法律援助实体化机构建设为抓手，聚焦强化引领、打造阵地、提升服务、选树评优，打好“四套组合拳”，保障产业工人队伍建设改革工作扎实推进，提档升级，为高质量发展提供强大的人才支撑。?
一、拓宽渠道，思想引领全覆盖
一是构建立体化渠道。坚持以理论中心组学习为统领，扩大宣传范围，提高宣传深度，在城区设立喜迎二十da展示景观1处，打造展示街区5个、发光路牌52处，开设红色广播频道、红色“移动课堂”、抖音平台主流视频影响力达到10万+。
二是创新多样化形式。加强同各级工会沟通联系，创新宣传性组织，通过组织镇村、企业制作“文化墙”、宣传长廊，组建宣讲团等多种形式，加大对党的理论方针政策的宣传力度。
三是打造专业化队伍。创新成立劳模宣讲团队，打造了“水润胶乡”宣讲品牌，采取“理论+文艺”“线上+线下”形式，深入基层一线开展“四史”“三个精神”宣讲活动。目前已开展活动700余场次，近10万人次职工接受教育。
二、打造阵地，法律援助全过程
一是实施“1+11+N”布局。以做实工会法律援助实体化机构建设为抓手，全面实施“1+11+N”布局，即1个县级援助中心，11个镇街、开发区援助站，N个新村+社区+工会阵地法律援助服务点，设立独立服务窗口及劳动争议调解室，为法律援助提供保障。
二是建立“点面”阵地。依托援助站、援助点，强化人员保障，分别聘请专业律师团队及法律顾问，将各级法律援助费用列入本级年度预算，提供保障工作经费。
三是创新服务模式。创新建立“互联网+律师+工会法律援助平台”和“工会+司法+律师团队”模式，健全工作职责、服务流程、绩效评价制度，建立法律宣传、法律咨询
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