纪检监察机关2022年加强自身建设工作综述
推进纪检监察工作高质量发展，建设高素质专业化队伍至关重要。****年，全省纪检监察机关牢牢坚守政治机关职责定位，以政治建设为统领，把加强干部队伍建设摆在突出位置，着力提升政治能力和专业化水平，努力锻造政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。
淬炼政治品格增强履职素质
“通过前期蹲点调研，深入了解各市县纪委监委队伍建设情况，****年*月，结合实际出台了加强全省纪检监察干部队伍建设的《指导意见》。”省纪委监委深入研究干部“育选管用”各环节的关联性，明确队伍建设的总体要求，从政治素质、专业能力、班子建设、选用渠道、干部配备、监督管理等*个方面规划了队伍建设的目标任务。
“坚持把党的政治建设摆在首位”是《指导意见》明确的第一项“硬任务”。省纪委常委会坚持“第一议题”制度，及时跟进学习***总书记重要讲话重要指示批示精神。一年来，委理论学习中心组开展学习*次，抓好理论学习的同时，带头加强党的政治建设，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
“在全省纪检监察系统信访、党风政风监督、案件监督管理、案件审理等领域，培养***名工作骨干、***名监督检查和审查调查业务能手、****名优秀年轻干部。”省纪委监委坚持选好人用好人，抓住激发干部活力、锻造过硬队伍的这一重要环节，探索建立审查调查人才库，筛选***名具备调查取证、审查调查谈话、事实证据审核把关等业务能力的干部，实施动态管理。组织***名**岁以下基层干部到省纪委监委学习锻炼，在实践锻炼中提升能力。
围绕提升委机关干部能力素质，省纪委监委坚持需求导向、问题导向和实用导向，通过创新开办机关讲堂、“动力微课堂”，以及“读书小组”、网络授课等教育培训方式，为机关干部提供交流、锻炼、提高的平台。深化全员培训，开展业务培训**期，选派培训**批次***人次。编制完善委机关《工作手册》，通过梳理明确各部门、各岗位工作职责、业务流程，优化工作理念、思路，提高干部履职能力。
加强自身监督持续防治“灯下黑”
针对自身权力运行机制和管理监督体系存在的薄弱环节，省纪委监委从“管、控、防、治、疏”*个方面，制定**项监督措施，推动各部门各单位切实承担起监督主体责任；制定出台《关于省、市、县三级联动加强纪检监察干部监督工作的意见》，制发《**省纪检监察机关“六条禁令”》等，从制度层面为纪检监察干部划清权力边界。
组织开展纪检监察权力运行和岗位风险隐患排查，通过认真梳理，共排查出乱用滥用、不用弃用纪检监察权力等*大类**个方面***个风险隐患。针对查找发现的风险隐患，从委机关层面研究制定监督执纪工作规则实施细则、借调人员管理办法等规范性文件**项，组织委机关各部门细化、补充、完善与联系单位日常沟通工作制度、专案组审查调查规范要求等相关制度措施***余项。委机关各部门将排查发现的风险隐患清单纳入《工作手册》，经常性组织干部自我
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