市企业科协工作调研报告
市科协调研组分别到*船舶重工有限责任公司、*有色金属集团有限公司、*天然气化工有限责任公司、*炼油化工总厂、*化工责任有限责任公司、*钢管工业总公司、中国农科院*果树研究所、*化工研究院有限公司、*化工、*化工共十家具有代表性的企业，对其科协组织状况及其工作情况进行了调研。
一、基本情况
随着经济体制改的不断深入，我市国企企业科协组织的数量在逐渐减少，工作的覆盖面也在减小，企业科协机构被缩编、合并，绝大部分科协干部成为兼职。目前，我市国有企业科协*家，国有控股*家，中外合资*家，民营*家。在*家调研企业中，具有完整并且独立的科协组织的企业只有*船舶重工*家，其余的都被并入到企业技术（科技、开发）处或党委。其中，有专职工作人员的*家，其余都是兼职工作人员。
二、企业科协组织存在的问题
（一）企业科协组织独立性逐渐减弱
受社会大环境影响，企业科协组织工作独立性逐渐减弱。由于受到市场经济的影响，企业管理不断变化，一些企业由于转型、转制，把一些企业科协机构合并了。一是经费问题，早期计划经济阶段，大部分企业科协有一定的活动经费来源，有自身创收和企业给予一定的活动经费。现在大部分企业（公司）财务管理越来越严格和科学化、规范化，企业科协组织活动经费受到限制。二是人员配置问题，早期科协组织得到党委的重视，现在企业中都是总经理负责制，党委成为配角，自己都无暇顾及，加之部分企业机构设置要按总公司或大股东的要求设置，上面总公司如果不同意设置那肯定就“被”兼职所代替。
（二）企业领导对科协组织认识不高
企业领导对科协工作重视不够，影响其作用的充分发挥。企业领导对科协工作重视程度或支持力不够，在政策、经费和用人上缺少支持，大部分企业科协缺少资金的支持，制约了活动和工作的开展，有些企业科协甚至没有执行力，所有开展的活动都需要领导同意，各种请示，导致企业科协（大部分兼职）缺乏信心和工作热情，影响了企业科协的发展。例如，*天然气化工，它现在隶属于央企的三级下属单位，在这个企业的内部上属企业对它的执行力比政府部门的执行力要强。
（三）企业科协组织自身缺乏主动性和积极性
企业科协数量在减少，影响力在减弱，随着经济体制由计划经济向市场经济的转变，企业只注重经济利益和投资效益，为了适应市场需求，企业科协大都并入到技术处或党委，由于工作繁忙，很难兼顾科协的工作，在开展工作时，缺乏工作的积极性和主动性，遇到困难和问题时，不积极主动的寻求帮助和指导，加之人员经常变动，新的兼职人员不能及时适应科协工作，导致企业科协相关工作不能有效、及时地开展起来。
（四）科协系统自上而下缺乏应有的硬性工作以及可利用的有效政策支持
没有有效的政策、措施支持，导致对企业科协的指导力度不能够提升。科协系统在政策、理论指导工作方面与企业脱钩、脱节现象。由于上级科协组织对企业科协工作的政策支持、扶持的力度不够，使企业科协组织的工作难以开展，导致科协的影响力和执行力都逐渐在下降。
目前，在科研、科技创新方面，企业有一定的科研经费，另外企业还可以通过科技立项，获得很大资金支持，如进入高新企业行列，每年可退税*%。科技成果在职称评定很重要。科协系统目前只有自然科学学术成果评选，在技术职称评定占有分数比例也非常小，没有学术成果也可评上技术职称。也是企业科协影响力不强的主要因素。
职称评聘是影响科技人员积极性一个因素。大部分企业中把技术人员的职称作为衡量科技工作者的标准。但也有很多研发人员工作开发新项目多年，他们把多年的工作经验投入到产品研发中去，为企业的科技创新做出了很大的贡献，但他们却没有得到相应的待遇，原因就是因为他们没有达到一定的学历，没有职称，在评定职称方面，受到了很大的限制。企业希望市科协能够协调一下，在职称评定上，可以放宽一些政策，把职称的评定更社会化，给予工作多年的科技工作者一个肯定，在满足科技工作者物质上的奖励同时提高他们精神上的幸福感。
现在，科协组织和基层科协组织数量是有，但科协基层组织建设非常薄弱。对科技工作者的管理和发挥作用也暂时没有有效的办法。没有诸如“五一劳动奖”、“全国三八妇女手”等有影响的奖励拳头活动，让科技工作者一时难以产生凝聚力。
三、加强基层科协组织建设的初步探讨
科协是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是科技工作者之家，企业科协是企业科技工作者的群众组织。
（一）关于科技工作者的定位问题
现在，我们急需分清的是“科技工作者”定位问题，这也是企业科技人员提出的问题。现
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