关于XX证券公司领导班子作风建设有关情况通报
根据市委统一部署，根据市委群众教育实践活动领导小组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对XX证券公司领导班子作风建设情况的专门材料，经报市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室同意，现作如下通报。
一、作风建设总体情况
总的看，XX证券公司领导班子的作风建设情况是好的。
按照市委的统一部署，XX证券公司的教育实践活动，有序推进。公司领导班子按照市委督导组的工作要求召开了4次党委扩大会议，认真学习了中央、省委和市委党的群众路线教育实践活动有关文件精神，全面查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析了“四风”问题产生的根本原因并提出初步整改措施。同时，公司领导班子成员分别带队，组成专题调研组，深入到各基层营业部开展调研活动，通过召开座谈会、发放民主评议表等多种形式虚心听取基层员工对公司领导班子及成员在“四风”方面的意见和建议。公司董事长和党委办公室分别开设了专门邮箱和群众热线听取员工的心声。此外，公司还组织观看《源泉》《生命线》等教育影片，组织开展“节约‘三个一’活动”，号召全体员工树立勤俭节约、艰苦朴素的意识。
班子的民主评议情况：总体评价为“好”的38票，占97.4％；“较好”的1票，占2.6％。
二、“四风”方面的突出问题
在民主评议、个别谈话、走访座谈中，干部群众反映了XX证券公司领导班子在“四风”方面存在的一些问题。经过初步梳理，主要有以下几个方面。
（一）形式主义。公司在贯彻学习中央或上级党组织的文件、会议精神有时“流于形式”。XX证券有限公司是省内唯一一家法人券商，是充分市场化竞争单位，更注重经济效益和经营业绩，有时对于一些上级党组织、行政部门下发的文件、规定有时重视程度不够，学习时只是蜻蜓点水，深入学习，深刻领会文件精神不够；在组织传达中央或上级党组织的文件、会议精神时，采取党员、非党员“一勺烩”，没有采用先党内后党外、先党员后群众的做法；公司行政会议和党的会议有时候也是“一揽子开”，有时还存在召开行政会议、安排业务工作时顺便提及一下党的工作，甚至用行政会议代替党的会议。
（二）官僚主义。关注业绩和效益多，与员工交流少，倾听员工诉求不够，对员工需求了解不深。对基层员工反映的问题没有第一时间做出回应与解决。
（三）奢靡之风。对客人或关系单位来访有时“铺张浪费”。对于关系单位来公司访问交流和公司召开会议，有时出现接待超标准、会议费用偏高、铺张浪费的现象。
三、有关意见和要求
XX证券公司学习教育、听取意见环节的工作取得了明显成效，但下一个环节的任务更重、要求更高。根据中央、省委有关精神和XX证券公司领导班子作风建设实际，提几点意见和要求。
一是严格标准，继续深入抓好教育实践活动。推动教育实践活动深入开展，既要看到成效，也要直面问题，切实增强做好工作的责任感、紧迫感。XX证券公司教育实践活动准备充分，有序展开，扎实推进，但从市委要求和XX证券公司领导班子建设实际情况看，教育实践活动还存在着一些问题，比如有的同志思想认识还要进一步提高，查摆问题还不够深入具体等，对此我们要有清醒的认识。大家都是领导班子成员，在教育实践活动中担负着特殊的责任，要深入贯彻落实中央和省委要求，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，加强薄弱环节，巩固良好态势，确保教育实践活动组织领导到位、措施落实到位、确保不虚、不空、不偏、不走过场。同时，大家都分管多项工作，要进一歨强化责任意识，深化工作措施，把教育实践活动紧紧抓在手上。要坚持靠前指挥、狠抓落实，加强对分管部门教育实践活动的指导和推动，真正成为教育实践活动的组织者、领导者和示范者。
二是要闻过则喜，正确对待大家提出的意见和建议。听取群众意见必须有正确的态度，有胸襟才能听得进逆耳忠言，有诚意才能听得进不同意见，否则发再多的征求意见函，开再多的座谈会，搞再多的调研，真正的意见也不一定听取到。对群众提的意见，督导组没有进行核实，有的可能与事实还有一些出入，但对我们自己来讲，就有个如何正确对待群众、正确对待自己、正确对待同志的问题。同志们都是经受过
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