隧管理所争创市级青年文明号申报材料
XX高速公路XX管理中心XX隧管理所现有所长、管理人员及一线保畅员工32人，平均年龄为29.44岁，35周岁以下员工21人，占总人数的65.63%。主要承担乐清湾高速公路的道路施救、路网监控、设备运维等职能，管理里程达38.65公里。
自2018年9月28日通车运营以来，XX管理中心XX隧管理所紧紧围绕集团“争做世界一流企业”的总体战略，以“服务社会公众美好出行”为目标，砥砺奋进、锐意进取，积极把争创青年文明号活动融入到站所的各项工作中去，通过“青成长”“青力量”“青担当”三青行动，汇聚青年力量，激发青年活力，团结带领全体青年干部攻坚克难、建功立业，用真诚温馨的服务传递高速公路的人文关怀，展现交投青年铁军的时代风采。
一、专注“青成长”，打造一支活力、奋进的青年队伍
青年是组织中最具活力的奔跑者，是创建青年文明号的根本保证。XX隧管理所积极以争创青年文明号活动为契机，以促进青年人才的全面发展为目标，积极关爱青年员工，倾听员工心声，着力激发青年集体的工作活力。
（一）红心引领青年思想。今年，XX隧管理所积极把握建党百年契机，组织开展了“青春心向党 建功新时代”系列主题活动，主动挖掘“家门口”的红色资源，采取“走出去”的方式带领青年干部寻访“潘心元”烈士墓、乐清湾海上游击根据地等红色基地，进行实地研学，聆听红色故事，传承红色精神，厚植爱国爱党情怀，努力把青年集体锻造为新时代党的忠实助手和后备军。
（二）悉心培育青年成长。以青年文明号创建活动为载体，谋划搭建了青年 “常态化”提升平台，通过开展教育培训、岗位练兵、技能比武、乐学堂分享等方式，全面提升青年员工的综合素质，努力创造一流岗位业绩，彰显一流形象风采。聚焦五四青年节、建党百年等时代主题，积极举办青年读书会、五四诗朗诵、诗文摄影征集活动，鼓励员工考证书提学历，参加班长竞聘、形象大使选拔、内训师竞聘等活动，为青年队伍谋求更广阔更多元的成长空间。多年以来，XX隧管理所共有2人得到了学历提升、分别2人和1人取得了初级、中级职称，23人取得低压电工证，4名青年成功实现优秀人才转岗、1名优秀青年“推优入党”被党组织吸纳为共产党员。
（三）匠心汇聚青年智慧。组建了以青年机电员为主力军的“蓝精灵”创意工坊，以实际问题为导向，定期开展圆桌讨论、立项攻关、创新解决，推进五小创新成果落地，着力在桥隧运维、安全管理、抗台防汛等项目难题中贡献青年智慧，展现青年作为。今年，“蓝精灵”创意工坊” 成绩斐然，创新成果不断涌现，其中多功能消防工具、手持机自动收缩器分别获得了2021年浙高运五小创新竞赛二等奖、三等奖，并已投入日常维护使用，有效提高了高速运营管理效能。
（二）凝聚“青力量”，服务公众美好出行、安全出行
新高速、心服务、行畅通。XX隧管理所主动对标“服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流”的创建目标，在监控服务、信息调度、道路施救等中心工作中不断注入“青色动能”，不断推动“青年文明号”创建活动走深走实。
（一）打造专业的监控服务。围绕人民群众出行幸福感、安全感、获得感的新需求，在青年监控员团队中推行“以公众平安为中心，以满意服务为目标”的工作
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/205143.html
