让人醍醐灌顶的10条官场“潜规则”！
1.当领导说“考虑考虑”或“研究研究”的时候，就说明这事有戏，至于有多大的戏，则要看你的行动和表现了。有的人总是习惯于坐等领导的关心、提携和照顾，殊不知领导也在想，为什么要给这家伙关心和照顾，总要有个理由吧。?
2.领导在大会上讲，大家有意见尽管提，你敢提吗？大家一定要记住，哪怕领导表现得再谦虚，再虚怀若谷，从内心深处来讲，领导也是不愿意听到质疑或反对声音的。所以，从源头上来讲，给领导提建议，本身就是一种非常错误的思维和认识。?
3.领导提拔下属，通常都是有考虑和动机的，不会单单只看工作能力。毕竟工作能力再强，若是不听招呼不守规矩，那还不如能力平庸的普通人呢。但有一点值得注意，那就是提拔快的人，工作上都没硬伤，而且跟领导的感情距离比较近。?
4.一个人主观上再努力，有时候遇不到好的机遇，那也是白搭。比如说，你很能干，也很愿意干，但领导就是不喜欢，没有原因，你无计可施；再比如说，你很能干，领导也很赏识你，但就是没有位置，想让你上去也没有办法。?
5.没有领导不希望把单位的资源和岗位的权力，变成是自己施于下属的恩惠，并以此获得心理的满足，以及物质上的回馈。为什么很多领导都认为下属干好工作那是应该的？因为真正的提拔不仅仅只关乎于工作，还关乎于其它很多方面。?
6.不管在哪里，能办事办成事都是竞争力。因为领导在提拔下属的同时，也会考虑自己的权力稳定和工作负荷，如果提拔一个无能的
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