县村干部队伍建设状况自查报告
根据省委组织部关于开展x省村（社区）干部队伍建设和村级集体经济发展状况专项调研的电话通知要求，我部及时将相关要求、调研问卷和有关情况统计表发放到各乡镇，并收集整理和分析个乡镇上报的数据，形成本自查报告。现将自查工作报告如下：
一、村（社区）干部队伍基本情况
（一）队伍建设情况。
x县共有x个乡镇，辖x个行政村、x个社区、x个居。x个农村（社区）中，共有”两委”干部x人，村（社区）小组长x人。
其中，农村（社区）”两委”干部中，共有女干部x人，占x％；交叉任职x人，占x％；35岁以下的年轻干部有x人，60岁及以上干部有x人，平均年龄为x岁；初中及以下文化程度的干部有x人，大专及以上文化程度的有x人，大专或其他文化程度的有x人，其中农村”两委”干部主要学历集中在初中及以下文化程度，社区”两委”干部主要学历集中在大专及以上文化程度；x名”两委”干部中共有致富带头人x人，主要发展的产业集中在种养殖方面。
村（社区）小组长中，共有女干部x人，占x％；35岁以下的有x人，60岁以上的有x人，平均年龄x岁；初中及以下学历的有x人，大专及以上文化程度的有x人，电大大专或其他文化程度的有x人，x名”两委”干部中共有致富带头人x人，主要发展的产业集中在种养殖方面。
（二）补贴报酬情况。
目前我县农村（社区）”两委”干部收入主要来源于生活补贴和奖励性补贴，其中村书记、主任一肩挑的每月生活补贴x元，副书记、副主任每月生活补贴x元，其他”两委”干部每月生活补贴x元。奖励性补贴分为2项，其一是每月x元，年终考核称职以上的”两委”干部则一次性统一发放；其二是”两委”星级考核奖励补贴，2014年开始x县就开展了星级x”两委”创建活动，并将得星情况与”两委”干部收入直接挂钩，得星越多奖励越多，最高可有x元，目前有x个村在第x轮星级考核评比中取得x颗星的成绩，最高奖励的有x元。
二、主要做法和成效
（一）落实”三个加强”，确保农村有人干事。一是加强村级组织换届选举。2016年，县委牢牢把握县镇村三级换届选举工作要求，主动将村级组织换届选举工作纳入纤维重要议事日程，及时成立村级组织换届选举工作领导小组，并召开x次常委（扩大）会议、专题研究会传达学习贯彻全省村级组织换届选举工作会议精神，确保将省委、县委精神传达到各乡镇、各村级组织，推动实现村（社区）党支部书记、村（社区）委会主任”一肩挑”100％目标。为顺利推进村级组织换届选举，县委书记亲自走访x个重点难点村，x名县级领导也分别到联系的乡镇、驻点村指导换届工作，县委组织部、县民政局深入x个农村（社区）特别是xx个软弱涣散基层党组织摸底调查换届选举隐患，县委宣传部等相关部门加强换届纪律宣传，为换届工作保驾护航。各乡镇为保证农村（社区）”两委”战斗力，翻箱倒柜找人才，比如x镇党委从外出经商务工人员中物色xx作为村党支部书记、村委会主任后备人员。二是加强第一书记管理。针对各村”两委”干部普遍存在文化程度偏低、工作能力不够突出、党组织不够团结等问题，县委积极选派x名优秀干部到建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村和问题村任第一书记，并开展”双争四帮”工作，推动各村经济社会文化进步。如x镇x村第一书记x积极推行午间禁酒令，通过村”两委”干部示范带动，引导群众走下酒桌牌桌，走向球场舞台，推动形成风清气正、健康向上的生活方式。x镇x村第一书记xx积极引进山xx产业，带领村”两委”干部建立山猪养殖合作社，将全村x户群众和x户贫困户、x名残障人员纳入合作社；x镇x村第一书记x发展x种植产业，带领村”两委”干部帮助群众与xx公司签订种植协议，保证群众收益，让群众得实惠。三是加强后备干部队伍建设。为保证村级后备干部队伍人才充盈，2016年县委根据省委相关要求，着力开展村级后备干部队伍建设工作，将x名农村优秀青年纳入后备干部队伍培养，鼓励和引导各乡镇各村把后备干部用起来，让后备干部参与村内工作和活动，帮助后备干部提前熟悉服务群众工作方式方法，确保后备干部得到充分的实践锻炼，不断丰富村级后备干部库。如x镇主动将优秀的后备干部选聘为禁毒专干，x镇将部分后备干部队伍选聘为保洁人员，x镇将个别后备干部选为远教站点管理员，通过加强后备干部实践能力的培养，提高后备干部工作能力和在党员群众队伍中的威信，为村级组织换届选举奠定基础。
（二）实施”三个强化”，确保干部有条件干事。一是强化阵地建设。近年来，县委在投入资金对村级活动场所实施”改扩建”工程，进一步改善村级活动场所办公条件的基础上，整合财政资源，投入x多万元建成镇村便民服务中心（站）x个，实现县镇村三级政务服务体系全覆盖，不断丰富和强化村级活动场所服务功能。二是强化激励保障。每年投入x万元保障村”两委”工作经费和服务群众专项经费，每个村每年安排工作经费x万元，服务群众专项经费x－x万元不等。村（社区）”两委”干部平均报酬已达到x元／年，村民小组长生活补贴x元／年，干部积极性显著提升。三是强化基层财务管理。针对服务群众专项经费和工作经费执行不力的问题，修订《村级财务管理制度》，调整交流x个乡镇财政所长，完善相关财务制度，确保干部有钱可用、有钱能用、有钱会用。
（三）建强”三支队伍”确保农村干部有能力干事。一是抓好基层党组织书记队伍建设。县委将农村（社区）”两委”干部特别是党支部书记纳入全县党员领导干部教育培训计划，多次举办农村（社区）党组织书记专题培训班和组织农村（社区）党组织书记参与各类学习培训。十九大召开后，县委还专门组织所有农村（社区）党支部书记进行专题培训，不断坚定基层党组织书记理想信念，丰富基层党务工作者政治理论。二是抓好致富能人队伍建设。把基层党组织书记、农村致富能手推向市场学习、走进课堂培训、搭建创业舞台。2015年分两批带领x个乡镇主管农业副镇长、党支部书记、合作社负责人、农村致富能手等x人赴x、x实地考察热带现代农业发展情况，2016年组织x多名乡镇党委书记、组织委员和村党支部书记到x考察学习”互联网＋”小镇经验，经过”走出去”学习，扩宽了农村致富能人的眼界、开拓了发展思路，加速我县热带现代农业发展步伐。三是抓好党员队伍建设。每年都组织各党（工）委党务工作
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/221090.html
