赤裸裸的人情世故,常领悟必受益!
1.与领导相处,要讲究方法和策略。
总体来说,要以一种“共赢”的思路与领导相处,尊重领导,并服从领导的工作安排。
毕竟不管在哪里工作,社会和职场都是讲究规矩和秩序的,下属若是不尊重并服从领导,那岂不是乱套了,工作如何推动,上层以及单位的意志又如何实现?
但是,也要明白,职场上的关系都是利益关系,其他关系辅之,领导也只是一个工具人而已。
太把领导当回事,不考虑自己的得失,也是要不得的,尤其是领导不够道义的时候。
具体到日常的工作和事务中,主要有两个方面:
其一,面子上的事要做得漂亮,把话说美,但是心里面要始终保持清醒和镇定;其二,就是要坚持领导永远都是对的,但是实际执行的过程中,则要根据情况灵活变通。
2.宁肯少说话,也不要乱说话。
隔墙有耳,三人成虎,乱说话的结果只有一个,那就是招惹一堆扯不清的麻烦或事端。
有的人遇到不如意的事情,总是喜欢诉诸于言语,实际上这种做法是欠妥的,尤其是在复杂的职场上。
要知道,很多话当面说还好,可一旦在背地里传开,那味道就变了。
比如说,单位的管理有问题,或者领导的工作安排不合适,宁肯当面提出来,也不能在背地里说。因为一旦传到领导的耳朵里,没有领导不会生气,也不可能不给当事人“穿小鞋”。
古人讲,祸从口出,说的就是这个道理,宁肯少说,也不要乱说。
面对不合理的工作安排,或者其他有异议的事情,要么当面说出来,拿到台面上说,要么就不要说,领导怎么说就怎么干,千万不要当面不说,而背后又一堆的牢骚和抱怨。
3.真正的本事,其实都在工作之外。
领导为什么要赏识重用甚至提拔你,干好工作,那本就是你应该的。
在基层,要想获得领导的赏识和重用,把工作干好很重要,这时候起主要作用的是个人能力;而在中层以及以上,干好工作就是基本前提和要求,一定要有工作之外的其他手段。
什么叫工作之外的其他手段?
简单来说,就是要多在人情世故上下功夫,让领导愿意与你相处,愿意用你。当然,要想赢得领导的喜欢,又怎么少得了对领导的研究和关心照顾。
俗话说得好,你只有关心领导,领导才会反过来关心你。
只会闷着头干工作,发展前景和空间比较有限,而在这个基础上,还能来事和办事,那格局一下子就打开了。
切记,很多时候不是你不够好,只是每个领导都想要更多而已。
4.没有私
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