县政府办2022年1－4月份人才工作开展情况汇报
1－4月，县政府办立足部门实际，主要从两个方面强化工作举措，为全县人才工作争先进位添砖加瓦。
第一个方面，以“五型”政府建设为抓手，优化人才环境。
一是持之以恒抓工作督导，保障XX项目速度。围绕年初既定目标任务和省、市、县《政府工作报告》重点工作，每月调度，跟踪督导落实。同时，县政府督查室聚焦重点问题和主要领导重要指示批示，深入一线、深入基层实地查看重点工作落实情况，每周通报，有效保障全县重点项目和工作的推进。
二是用心用情抓诉求回应，彰显XX服务态度。安排干部跟踪督办省“五型”政府社会监督平台民众反映诉求和问题，要求责任部门第一时间现场核实，深查原因，及时拿出问题解决办法和改进措施，经单位主要领导审核形成专项报告，报县“五型”办、分管县领导审核后予以上报，并不定期组织力量回访复查，确保各类办件问题不反弹、效果不回落。今年以来，我县共接到平台群众诉求意见16件，均得到及时回应妥善解决。
三是聚焦聚力抓示范争先，显露XX环境质量。紧盯“五型”政府建设考评要点，加强调度、充分准备，综合考评排位全市前列。强化示范引领效应，积极参与到全省“五型”政府建设先进集体和先进个人评选活动当中，“XX县人民政府”“XX县卫健委”分获全省和全市“五型”政府建设先进集体（省级暂未公示），另有2人获评全市“五型”政府建设先进个人。
四是高质高效抓政务服务。积极协助人社、教体、卫健等成员单位有关人才保障方面文件印发，第一时间将人才方面资金报告审签；政务秘书及时提醒县政府领导对接结对的全县高层次人才。高质量做好政府常务会、专题调度会等会务服务工作，及时收集涉及人才方面的议题，及时撰写、送
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