1.三季度生日会的快乐
粘土多肉比赛
21年一季度的生日会主题是多肉种植，经过一年半的养护，小伙伴们桌上只剩下了玻璃瓶和泥土，多肉却已尘归尘土归土了，仅剩的一盆竟被搬来作为教学案例。
为了不浪费资源，本周三季度生日会就策划了粘土多肉制作，玻璃瓶和小装饰都是现成的，只买了一点超轻粘土和彩色细沙，小伙伴们就开始各展身手，平时用于装配机器的灵巧的双手，面对多肉小叶片，竟搓出了葡萄的感觉，有的一棵多肉做完，却如何也塞不进5cm宽的玻璃瓶口。
评奖环节，我做为主持人先评出认为最美的一盆，后面就由一位得奖人评出下一位得奖人，虽然奖品只是小小的一包薯片，但竞争也颇为热烈，拉票的，揭发包庇的，最后评出的12名优胜者，制作的多肉品相各异，有状如葡萄，有形同金莲，仿佛我们比的不是最美，而是最佳创意。
2.一周复盘
关于学习：
本月的培训满意度调查中对是否建议自愿选择学习以及是否同意学习与公司晋升调薪挂钩进行调查，但在制度更改之前，员工学习还是公司比较注重的一个点。
愿意每天学习打卡的人就固定的那些个，更多的小伙伴还是愿意选择月底写一份学习报告，虽然明眼能看清哪些是临时应付哪些是真正定期学习者，但不管怎样学习报告的要求还是明确的就是与工作相结合，有时看着实在不像样，还是会在小伙伴群里拿一篇报告举例说明下该如何与工作结合，后面提交的学习报告就会稍微像样点，然后在第二个月又再一次的周而复始。
新员工的日志也呈现了同样的情况，每天简简单单写做了什么，如果哪天沟通过就会写上当天学到的技术要点和复盘反思，但第二天就会重回原样，所以需要每周定期沟通，以期让他们养成良好的总结反思习惯。
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