清水县：坚持育引留用 决战决胜脱贫攻坚
近年来，清水县深入贯彻落实***总书记关于人才工作的重要论述，全面深化人才发展体制机制改革，坚持把“加减乘除”理念贯穿到人才工作“育引留用”各个环节，有效盘活现有人才资源，着力解决影响发展突出问题，全面激发各类人才创新创造活力，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。
????一、坚持“育”，在提升质量上做“加法”。立足县情，创新推行多种人才培养模式，全力培育壮大各类人才队伍，使全县人才总数占比达到人口总数的6.2%，实现了量的扩张和质的提升。一是科学整合培训资源。紧密结合实际，每年采购编印《清水县农业实用技术人才系列读本》等乡土培训资料6000余册，培训实用人才8000多人次，全覆盖轮训123个贫困村产业发展“中心户”，为每个贫困户家庭培训1名明白人。年初，由县委组织部牵头抓总，有效整合农口部门培训资源，实现了县、乡、村人才培训一份“施工图”、一张推进表。二是探索多元化培育模式。以人才提质增量为切入点，创新推行“培训+”等多种模式，坚持“走出去”“请进来”相结合，紧盯脱贫攻坚“六大产业”建设，邀请相关专家、产业大户系统讲授指导，每年举办县级人才示范培训班5期以上，培训600多人。依托省市重点人才项目，积极组织产业大户、合作社负责人赴四川、贵州、天津开展学习培训，不断开阔本土人才思维眼界，增强“内生动力”。三是提升引领支撑作用。抢抓东西部扶贫协作和国家能源局定点帮扶机遇，累计选派19名干部到东部挂职锻炼，选派26名专技人才到东部进修学习，组织40名乡村骨干人才到东部学习培训，邀请东部68家知名企业来我县举办招聘会8场次，提供就业岗位1758个，培训各类人才1950人，人才引领发展、助力脱贫的作用不断凸显。
????二、着眼“引”，在消除短板上做“减法”。全面深化人才“放管服”改革，求贤若渴精准引进急需紧缺人才，逐步消除全县各领域急需紧缺人才短板。一是制定优厚政策引才。全面落实省市政策要求，细化引进人才认定、优惠政策落实具体措施，先后投资约125万元装修“人才公寓”10套，推出4个急需紧缺高层次岗位列入全省赴京引才计划，引进住建、交通等紧缺高层次人才4名。二是主动出击引才。紧扣全县人才资源匮乏实际，采取“外引内聘”方式，主动出击多方引才，2019年引进教育、卫生急需紧缺高层次人才28名。今年计划引进教育、卫生等领域紧缺人才90名，目前已全面启动实施。三是多种途径引才。积极争取各类招考指标，通过事业单位考试、公务员招录补充基层一线扶贫人才。成立县人才引进协调推进
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