官场“二把手”,像这样干,才能既让领导放心,又不被下属孤立
官场中的“二把手”,也就是我们经常所说的副职领导,通常他们分管某方面的具体工作,既有权力,又有责任,在具体负责的工作与人际关系层面起着承上启下的作用。?
那“二把手”怎样做才能既让“一把手”赏识,又不会被下属孤立??
第一,搞清“一把手”喜欢什么样的“二把手”,讨厌什么样的“二把手”,这样才能有的放矢。?
(一)“一把手”喜欢什么样的“二把手”:??
1.能够勇挑重担,不能见事就躲;?
2.要有沟通协调和自主解决问题的能力;?
3.对自己分管的工作要有独到的见解,要有好主意,好办法;?
4.创造性的开展工作,保证一把手决策能够高效正确的执行;?
5.不搞小圈子,不能添乱、惹事生非。?
6.大局意识强,人品官德好。?
(二)一把手“讨厌”什么样的“二把手”:?
1.从没有建设性建议,总有破坏性意见;?
2.只会说嘴,从来不卖力工作;?
3.老好人,两面三刀,心口不一;?
4.不团结,闹摩擦,背后乱议论;?
5.摆不正位置,越权越位;?
6.自私自利,贪污腐化。?
第二,怎么当一个称职的“二把手”??
1.“二把手”最重要的是摆正位置,明确自己的职责。助手就是助手,不是最终决策者,副职是协助正职处理工作的,而不是以你为主,副职一方面要参与决策,另一方面是决策的第一执行者。?
所以,“二把手”既不能越位,也不能干不到位,多出力,少出名,这样才能讨人喜欢,所以无论说话做事都要找到位置,把握好尺度。?
2.“二把手”最需要的是胸怀全局,学会站在“一把手”的角度考虑问题。?
“二把手”的工作,一定要围绕“一把手”的决策开展,不能单拉一屉,另搞一套,要与一把手形成默契,知道什么时候唱高调、什么时候要降八度。?
既要有自己的主观见解、独立操作能力、执行能力,又要明白不是你想干什么、就能干什么,必须围着一把手转。要站在一把手的角度处理问题、开展工作,及时对起到补位补台
............试读结束............
查阅全文加微信:3231169 如来写作网:gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料) 本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。如若转载,请注明出处:https://www.rulaiwenku.com/241209.html