潘青青：培养高素质专业化党校年轻干部队伍
人事有代谢，往来成古今。干部队伍新老交替是一个持续不断的历史过程，培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。党校的年轻干部，是党校事业薪火相传、党的干部教育事业继往开来的重要保证，要在选育管用上下功夫，抓实抓好党校高素质专业化年轻干部队伍建设。
一、培养选拔年轻干部的重要意义
培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业的需要。为政之要，首在得人。***总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。年轻干部发现培养选拔是一项系统工程，不是一时一事一蹴而就，需要一以贯之，久久为功，才能源源不断为党和国家事业发展注入生机和活力。我们党历来重视培养接班人，有一套比较完备的制度，延安时期，我们党提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。上世纪60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务。党的十一届三中全会后，首次提出了干部“年轻化”的概念。1991年9月，中央下发《关于抓紧培养教育青年干部的决定》。2000年9月中组部发布了《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》。党的十八大之后，年轻干部的培养和选拔工作就更加科学规范和具体。***总书记在两次全国组织工作会议上都对做好年轻干部工作提出了工作要求。党的十九大报告指明：大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。2019年修订的《干部任用条例》规定，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。近年来，中央下发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》等文件，就培养选拔年轻干部做出了新部署。
培养选拔优秀年轻干部是新时代新形势新使命的要求。当前，全球治理体系深刻变革，国际力量对比逐步趋向平衡，世界多极化的趋势更加明。世界经济在深度调整中曲折复苏，在愈发形成利益与命运共同体的同时，相互间的矛盾和摩擦也会趋向尖锐化。全球思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在竞争中的地位和作用更加凸显。科技进步突飞猛进并影响深远，创造着新的经济活动形态、新的社会管理模式、新的生活方式。当今世界正经历百年未有之大变局，要在这些复杂深刻的变化中抓住机遇、应对挑战、赢得未来，对党的领导能力水平提出了更高要求，需要培养选拔一大批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，归根到底，取决于培养一代又一代优秀年轻干部，为党和国家事业的持续发展奠定坚实的组织基础。
培养选拔优秀年轻干部是解决年轻干部存在问题的现实需要。新时代的年轻干部普遍具有文化层次高、知识面宽、思想活跃、工作能力强等优点，但也存在一些不容忽视的问题。因为缺乏严格的党内生活锤炼，理论素养、政治敏锐性等政治能力还不足。因为习惯于隔空了解、文件了解，深入调查研究的能力还不足。因为缺乏复杂问题的历练，经验不足、站位不高，工作中容易出现理想化、当然化、情绪化，科学决策能力还不足。因为缺乏艰苦环境的磨炼，直面问题的勇气、吃苦奉献的精神和持之以恒的毅力等改革攻坚能力不足。因为缺乏实践经验的训练，面对风险挑战时预判意识、见识胆识、掌握局势、化解危机等能力还不足。因为缺乏基层工作的锻炼，不善于和群众打交道、对群众缺乏感情，群众工作能力还不足。存在知识与能力不匹配，眼高手低，抓落实能力还不足。解决年轻干部队伍中存在的问题，强化对年轻干部的培养磨练，才能为党的事业发展培养一大批有活力有担当的优秀年轻干部。
二、党校优秀年轻
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