在单位，这些红线千万不要踩！
世事洞明皆学问，人情练达即文章。?
职场虽然是以工作为中心的，但却并不是一心只为干好工作就可以的，还必须注意开展工作的方式和方法，否则辛苦了费心费力了，却还不落好。?
下面这三条红线，一定要保持警惕，不到万不得已，不要轻易触碰。?
1、不管在哪里，都要讲究层级和秩序?
什么叫层级和秩序？简单来说，就是开展任何工作，都要讲究流程和规矩。?
比如说，在工作中，该请示的要请示，该报告的要报告，不能擅自做主，也不能隐而不报。?
因为领导是通过下属开展工作的，如果下属不请示不报告，自己闷着头干，那领导如何掌控各项工作，如何实现自己的决心和意图。??
领导就是领导，下属就是下属，在工作中，始终是有上下之分的，不能混为一谈。?
为什么要讲究层级和秩序，主要有两个方面的原因：?
一方面，社会运转是自上而下的，需要层级和秩序，不然那不乱套了吗；另一方面，每个人都有被尊重的心理和情感需要，尤其是处在管理岗位的领导，下属不把领导当回事，领导还是领导吗。?
不信你看职场中的各种饭局，哪次不是领导居中，哪次不是混得好的坐在上位。?
所以，不管在哪里工作，不管处理什么事情，保持适度的层级意识，都是非常有必要的。?
2、不到万不得已，不要越级反映问题?
反映问题可以，但是不能越级反映问题，除非你反映的问题，得不到公正有效的解决。?
为什么不提倡越级反映问题，主要有两个方面的原因：?
一方面，你越级反映问题，那是在打你直接领导的脸，必然会招致直接领导的意见；另一方面，你越级反映问题，在上级领导看来，是不懂规矩的体现，大多数时候会适得其反。?
职场讲究的是一级对一级负责，你越级反映问题，那说明你直接领导的工作有问题啊，没能较好地掌控单位。?
再说了，你是一个小兵，上级领导凭什么看得起你，所以就经常出现直接领导和上级领导穿一条
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