巡察干部开展个别谈话工作心得体会交流汇报
个别谈话是进一步了解被巡察单位基本情况、听取基层干部职工心声的重要手段，也是贯穿巡察全过程最基本、最有效、使用率最高的工作方式之一。自x月x日以来，按照组内安排，采取“二对一”的谈话方式，我所在的谈话小组先后与xx街道党工委的班子成员、科室负责人和离退休干部等xx人进行了深入、细致的个别谈话。现将谈话过程中的个人感受和体会总结汇报如下。
一、做足功课，不打无准备之仗
兵马未动，粮草先行。谈话前的准备工作做得如何在一定程度上决定了谈话的最终效果。在谈话开始之前，通过查阅重要文件、三会一课活动记录、党政办公会会议记录、人员履历表等档案资料的方式，对街道党工委、办事处领导班子全面从严治党情况、执行纪律情况、作风建设情况、选人用人情况等有了全面的了解，并对其中认为有疑问的地方进行标记，力求在谈话时进行印证。同时，详细熟悉谈话对象的年龄资历、身份编制、职务级别、岗位特点、工作经历等基本情况，做到心中有数。
二、有的放矢，消除谈话人顾虑
个别谈话基本上是在双方彼此不熟悉的情况下进行的，刚开始时谈话对象不免有所顾虑、有所保留。这不利于发现问题、印证线索。为此，在讲清巡察目的、讲清纪律要求、讲清党性原则和全面依据谈话提纲的基础上，结合谈话对象的特点，先从比较熟悉或者关注、关心比较多的话题谈起，拉近彼此之间的距离，让他们放下包袱、敞开心扉，赢得信任和理解。例如，对于科室负责人，谈谈他们当前工作中面临的困难和压力，让他们“吐吐槽”；对于年轻的谈话对象，问问他们在个人晋升方面遇到的问题，让他们“诉诉苦”；对于企业编制的人员，聊聊他们关于工资待遇方面的看法，让他们“倒倒苦水”。通过消除谈话对象的心理顾虑，真正让他们向组织讲真话、实话。
三、潜移默化，充分给予自主权
个
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