【写材料用典】知人之性,莫难察焉

【写材料用典】知人之性,莫难察焉

 

【例文】“知人之性,莫难察焉。”事实证明,人才难得也难知。欲得人才,必须下功夫解决好知人问题。这就需要领导干部树立强烈的人才意识,锤炼伯乐那样的识人功夫,具备“瞻山识璞,临川知珠”的慧眼,真正使选拔出来的人才让组织放心、官兵满意。(解放军报《科学准确“知人之性”》)

【典故】出自三国诸葛亮《将苑·卷一·知人性》,夫知人之性,莫难察焉。美恶既殊,情貌不一,有温良而为诈者,有外恭而内欺者,有外勇而内怯者,有尽力而不忠者。

【释义】意思是,世界上没有比真正地了解一个人的本性还要困难的事情。

【赏析】知人方能发现人才、培养人才。三国时期人才争夺激烈,诸葛亮总结出“问之以是非而观其志,穷之以辞辩而观其变,咨之以计谋而观其识,告之以难而观其勇,醉之以酒而观其性,临之以利而观其廉,期之以事而观其信”的“观人七法”。 毛泽东同志曾说:“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。”比如,他根据多年来对罗荣桓的观察,作出判断:“荣桓同志是个老实人,可又有很强的原则性,能顾全大局,一向对己严、待人宽。做政治工作就需要这样的干部。”识人是一门学问,容不得半点马虎。拓展全面考察的视野,提高精准识别的能力,严把选人用人的关口,那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部必能脱颖而出,汇聚成浩荡前行的人才队伍。

【用法】主要适用于组织工作类讲话,侧重干部选拔任用,重点强调要知人善人,把干部考实评准,客观准确反映干部真实表现,做到人岗相适、人尽其才。

 

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