经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进
近年来，***市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。
一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”
以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党委统一领导的工作机制，不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。建立空编统筹管理制度，医院、学校、科研院所等专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数应当不少于50%（科研院所不少于70%），优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法，在编制资源紧缺的情况下，全市设立100名人才编制专户，用于保障全市重点行业引进高层次、急需紧缺和特殊岗位人才，有效促进人才工作顺利开展。
二、开辟“绿色通道”，编制资源保障更“实”
坚持把人才工作与机构编制管理紧密结合，合理调配编制资源，树立“控制编制但不控制人才用编”的编制管理使用理念，确保做到有人才必有编、引人才必配编。坚持“特需特办、人编对号、人留编留、人去编收”的原则，实行总量控制、周转使用、动态管理。建立人才引进绿色通道，事业单位在引进高端人才和高层次人才时，用人单位如有空余编制，按有关规
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