体制生存“潜规则”,拿走不谢!(干货)
影响一个人发展进步的因素,主要有二个方面,一是机遇,二是能力。
你工作一般,但刚好有位置空缺,而只有你符合条件,这是机遇;你水平不高,但恰巧顶头上司与其秉性相合,就是喜欢你,这也是机遇。
反过来,你能力水平再强再有思想,若是没有位置,或者没人赏识你,那也只能是白搭。
02
说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。
在体制内工作,这句话相当流行,主要是因为它反映了一定的现实逻辑。举个例子。你能力强也想干事,但领导就是不愿意用你,不给你表现的机会,那你也就只能冷板凳坐起。
其实,能力是一个宽泛的概念,干好工作叫能力,善于与领导处好关系也叫能力。
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同事,就是一起工作共事的人,本质关系是工作关系,而不是情感联系。
错把同事当朋友,是一种很不理智的职场思维,早晚都会吃亏倒霉。因为大家在职场上,都是为了挣取报酬、谋求发展的,谁也不会为了所谓的感情放弃现实利益。
这启示我们,与同事相交要注意界限,任何时候都不能怀有太高太多的期望。
04
人走茶凉,本就是再正常不过的职场现象了,没必要为此过多感伤。
不知道大家有没有发现,在体制内工作,大多数人都是信奉权力的,所谓的是非准则很多时候次之。为什么?因为人性本就是趋利避害的,谁都会有意无意地权衡。
人在台上,门庭若市;人在台下,门可罗雀。不管走到哪里,都是这个现实、道理和逻辑。
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