干部政治索质考察工作汇报
今年以来，**在做深做实政治素质考察的实践基础上，进一步改进完善考察方式方法，逐步构建“找准切入点、多角度绘成链、由线要盖面”的领导干部政治索质档案库构建体系，确保识别干部能够从现象中著本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪，绘好干部政治索质“全息画像”
一、找准政治素质档案“切入点”。***总书记多次强调:“政治素质是领导干部第一位的素质”。*为加强对干部的政治索质把关，根据《加强领导干部政治素质考察办法》相关要求，印发《刈干部政治索质档案建设暂行办法》，坚持政治素质是干部的提拔时候的“硬杠杠”，坚决将政治把关作为选人用人首要任务，坚持选人用人的政治标准，确保干部人选“首关不过，余关莫论”的政治索质要求，干部政治索质档案建设工作应坚持实事求是的原则，确保干部政治索质档案每一项内容事实清楚、记录准确，精准抓住“切入点”，确保干部画像真实客观、全面精准，为组织有效清晰识别干部提供基本依据。
二、绘制政治索质档案“数据线”。坚持组织要求、岗位需要和个性需求相结合，采用“人-档-识评”的政治索质档案构建“数据线”。一是确定构建人群。明确档案库首期建立人群为区管理科级干部及相当层次职级干部，确保对全区625名科级干部做到准确了解、高效管理。二是逐一建档。确保每一位区管干部“一人一档”，跟踪记录干部的政治索质情况，内容主要涉及干部个人自查、单位核查和社会考察组成的日常表现材料等方面材料，保障档案内容洋实、无一遗漏、真实可信。三是加强知事识人。严格落实《干部监督选拔任用条例》《**关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》等文件要求，客观反映干部自身政治素质情况，对政
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