你不可不知的6个人性道理！
什么都会变，但唯独人性不会变。
我们在做事处事的时候，是要考虑情感、道理和逻辑，但只有这些还不够，还必须从人性的特点和规律入手，进行完善和补充。道理谁都懂，但谁也无法避免人性的特点和规律。
下面这6条人性规律，真正看懂必能受益终生。
01
情商这个东西也是分人的
为什么有的人在面对领导的时候情商很高，能说会道，而与你相处的时候则毫无情商，说话不过大脑？不是他们没有情商，或者情商比较低，而是他们的情商阶段性“下线”了。
人性是功利和现实的，一个人看不起另外一个人，又怎会有情商的具体表现呢。
当然，也有一些人处事比较周全，善于照顾别人的情绪和感受，但是永远不要拿小概率事件去以偏概全。
02
黑白越是分明的人，越是走不远
看看那些身处高位的领导，他们非黑即白、非此即彼吗？显然没有。大多数时候，他们都在“和稀泥”，都在想办法平衡利益关系和左右影响，毕竟职场本身就是一种混沌。
对，不一定好；错，未必就一定不好。关键在于如何抉择，才能实现效益或利益最大化。
领导在选人用人的时候，不也就是这个道理和逻辑吗，个人的公平根本不重要，重要的是单位平衡和全面掌控。
03
谁都喜欢欺负一下“老实人”
为什么吃亏受累的总是“老实人”，因为你够老实啊。同样一件事情，安排给别人，别人有意见，而安排给你，你却逆来顺受，那作为领导，为了省心少事，不安排给你安排给谁。
都说会哭的孩子有糖吃，在职场上，要好好干活，但也
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