健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会
党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”组织部门作为干部教育培养的职能部门，要聚焦抓好后继有人这个根本大计，树立“十年树木、百年树人”的战略思想，以种树之道解锁“树人密码”，培育培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。
厚植“思想土”，植年轻干部“信念之根”。培土方能固根，幼苗生长初期，培土可为树苗抵御外界伤害提供坚实支撑，从而增强其抗风雨的定力。年轻干部理论欠缺、思想单纯，在其培育培养过程中，强化思想理论武装和理想信念教育是第一位的、是最关键的。要持续抓好年轻干部思想理论武装，积极引导年轻干部用党的理论方针政策特别是***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，让其深刻领悟“两个确立”的重大意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要持续抓好年轻干部理想信念教育，综合运用入职培训、任职培训和专题培训等方式，科学合理设置培训课程内容，从源头上抓好年轻干部理想信念教育；通过建立健全谈心谈话、帮扶帮带、关心关注、提醒提示等机制，全程跟踪抓好年轻干部理想信念教育。要经常组织年轻干部开展革命主义教育和爱国主义教育活动，让其在思想上接受洗礼、心灵上得到净化，切实植牢年轻干部“信仰之根”。
勤施“成长肥”，繁年轻干部“能力之叶”。要想所种之树枝繁叶茂，合理的施肥是必不可少的。***总书记强调，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。这里所说的高素质，其中一个方面就是指干部的知识水平和能力素质。当前，中国特色社会主义进入新时代，世界百年未有之大变局正在加速演进，对年轻干部的知识水平和能力素质提出了新的具体要求。要着力在思想思维转变上发力，紧盯国内发展节奏、国际形势变化，与时俱进、推陈出新，引导年轻干部通过赴外培训、交流任职、参观调研等方式，拓宽眼界视野、拓展思维思想，持续提升其适应新环境、新变化、新形势的能力素质。要着力在专业能力提升上发力，结合年轻干部所在行业部门的特征性质、职责职能，分行业、
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