县人社局2022年工作总结
2022年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，围绕“民生为本，人才优先”工作主线，踔厉奋发、笃行不怠，在落实政策和优化服务的加持下，保持了就业态势稳定向好，发挥了社会保险支撑稳定作用，夯实了创新发展人才基础，构建了和谐稳定劳动关系，为全县经济社会高质量发展提供了人社助力。现将2022年工作开展情况及2023年工作安排汇报如下。
一、重点任务完成情况
2022年我县城镇新增实名制就业人数13174人，目标任务9500人，完成目标任务138.7%；实现创业带动就业42776人，目标任务15000人，完成目标任务285.2%；前三季度城镇居民人均可支配收入为29282元，增长率5.6%，位于三区一县第二位，高于全市平均水平。
二、2022年工作开展情况
（一）坚持优化服务、稳中求进，就业创业形势持续向好。县人社局不断扩渠道、强服务、多措并举，努力打造多层次、全方位、宽领域的就业创业格局。一是强化岗位开发，多层次促进就业。2022年，开发就业见习岗位554个、短期见习岗位394个，组织146名高校毕业生参加就业见习；开发公益性岗位702个、临时性专项岗位402个、乡村公益性岗位5528个，分别安置就业困难人员、失业人员、脱贫劳动力（监测对象）537人、402人、5528人。二是搭建就业平台，全方位促进就业。今年以来，组织各类线上+线下“2+N”招聘会167场，参会企业138家，达成就业意向3242人；9家就业帮扶车间、2家就业帮扶基地带动82名脱贫人口务工就业；开展各类职业技能培训208期，培训学员12232人；发放各类涉贫补贴3777.8万元。三是支持创新创业，宽领域带动就业。以“小老板”培育工程为抓手，力促创业带动就业，2022年以来全县新增私营企业2084家、个体工商户9396户；发放创业担保贴息贷款486笔，发放贷款金额5088万元；开展SYB创业培训18期，培训学员540人。先进做法被新华社“安徽智库报告”收录，并获人民日报、新华网等多家媒体宣传报道。
（二）坚持深化改革、兜牢底线，社会保障事业加快发展。县人社局推进参保扩面，确保待遇按时足额发放，发展多层次、多支柱养老保险体系，提高各项社会保险待遇水平。一是持续做好社会保险参保扩面工作。截至11月底，我县城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到8.1万人、5.0万人、7.04万人，较2021年底参保人数稳中有升。二是扎实做好城乡居民养老保险工作。目前，我县共51.2万人参保城乡居保，续保人数32.3万人，完成目标任务111%；发放养老金约2.36亿元，发放率达100%；共办理征地报件19宗，涉及被征地农民养老保险资金合计2784.68万元，累计为3729名被征地农民发放待遇共计553.1万元。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。**县机关事业养老保险参保单位共有249家，在职参保人数1.42万人，退休人数0.83万人，发放金额总计4.79亿元。四是及时发放城镇职工养老金、工伤金。今年以来，发放基本养老金5.07亿元、丧葬抚恤费及遗属补助费2489.3万元、工伤医疗待遇和工亡人员待遇911.3万元。
（三）坚持改革引领、创新机制，人事人才工作稳步推进。县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作，顺利完成正常晋升工资、绩效工资审批等工作。一是做好绩效工资审批工作。2021年度绩效总量审核工作共涉及11222人，共计2.882亿元。二是完成事业单位工作人员考核工作。2021年度纳入考核的事业单位工作人员11933人。三是完成全县职称评审和人才工作。今年以来，全县各类专业技术人员继续教育网上学习10000余人次，完成职称评审验证1500人次，审核1069人次；发放“五群十链”人才补贴349人次107.06万元；积极申报市级博士后工作站2家，省级博士后工作站1家。
（四）坚持防范风险、源头治理，劳动关系保持和谐稳定。县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力构建和谐劳动关系。一是持续推进保障农民工合法权益。今年以来，受理拖欠劳动者报酬投诉47件，涉及劳动者248人、工资191.9万元，通过协调处理45件，涉及工资总额123万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关2件，涉及劳动者94人、工资69万元，结案率100%；收取农民工工资保证金66家，总额2293万，切实保障了农民工的合法权益。二是推动劳动人事争议仲裁有序进行。2022年劳动仲裁共立案440件，已结案405件，结案率92%以上，及时化解了劳动者和用人单位的矛
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