如何来衡量一个人的劳动产出呢？工资可以很好地体现出来，在农村很多产业的发展大多是体力活完全与劳动产出不相符，有这样一群人他们大部分的时间都是在为村庄和村民服务，而且还很难得到家人的理解，村干部在农村是一个比较特殊的群体。
村干部这个队伍的发展近几年的变化非常大，任期时间、薪资福利、选举方式、村民对其信任度等各方面均有所提升，尤其是这些年国家把发展的重点逐渐转向了农村，为了能够吸引更多的人才返回和帮助农村发展，在薪资待遇上面提高了数倍。
一般农村地区的村干部大多是有着自己的事业，在村里当干部基本上就是兼职，并且村干部的工作性质基本都是在户外工作，没有国家正式员工的要求定点定时坐班，哪里有事就去哪里去解决。
起初村支书和村长是由两个不同人来担任的，为了解决意见不合或减少人员的开支，2020年国家开始推广“一肩挑”，一人适两职位这样可以很大程度上减少了村庄管理中意见不合的局面。
以往的村干部主要的工作大多是忙着抓生产，可是现在的村干部不仅要忙着解决村里的事情，还要辅助上级政府落实和实施国家针对农村的惠农政策，如果村干部还像以往一样“混日子”是不可能了。
村干部的薪资问题一直被大家所关注，都知道村干部的薪资待遇上涨了可并不知道涨到了多少？
比如说山西大同就明确地表示，从2022年1月1日起开始健全村干部的管理奖励机制，从基本的薪资上面开始提升，会每年额外拿出1万元来奖励村干部，并且还会减少办公耗材生下来的经费也同样会作为村干部的绩效。
除了山西大同以外，还有多个地区也相继发布了上调村干部薪资待遇的信息。
对于村干部来说提升薪资待遇是一件好事，但对他们的日常工作要求也同样有所提高，在这基础上开始对村干部实施正规化、企业化管理，多地开始落实村干部“坐班制”，把村干部的一系列的考核联系在一起再给他们发工资。
基础薪资+绩效考核+奖励工资这个体系已经成为了各个地区村干部的主要体系制度，这样做也就是说村干部想要拿高工资是没问题的，可是要完成自己的业绩考核才能实现，如果村干部超额完成任务还会拿到一部分奖励。
现在村干部的薪资真正的做到了能者多劳的地步，这样做的好处就是可以很直接的防止“混日子”出现，那么如何考核村干部呢？
考核的部门肯定是上级政府了，考核的标准也不是“千篇一律”，会根据不同地区的村庄发展情况来制定考核制度，真正做到了“责任制”。
不可否认的是已经有一些地区已经在尝试村干部“职业化”了，有很多人不理解小小的村干部真的可以做到职业化吗？要知道这样做的目的就是为了能够吸引足够好的人才来负责村庄的管理，同时也可以看到国家要发展农村的决心。
要想从根本上解决农村的发展问题，不仅要从根本上解决问题，同时也要兼顾外在的问题，比如说村干部的薪资很低的话，年轻人根本不愿意来尝试，如果出去打工的话没这么多事薪资上面肯定也要比当村干部要好。
那么如果每个月给村干部2万元的薪资会有什么样的结果呢？欢迎大家在评论区进行讨论。
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