区人力资源和社会保障局2022年度工作总结
2022年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局党组领导班子团结带领全局干部职工，紧紧围绕区委区政府的中心工作，主动作为，攻坚克难，圆满完成了数字化改革、共同富裕、人才引育等各项目标任务，为重要窗口建设贡献人社力量。
一、就业创业展现“新作为”。始终将“稳就业”摆在突出位置，充分落实就业再就业政策。截至12月，全区新增城镇就业2.2万人，城镇登记失业率为1.46%；发放创业担保贷款4042万元，就业局势总体保持稳定。一是双线招聘促进充分就业。举办公益性双免线上线下招聘会，为企业和求助者搭建交流平台。深入开展2021年*“春风行动”新春招聘会等2场线下招聘会，组织70余家企业提供招聘岗位7200余个。继续推出“春风十里、职因有你”、“夏之风采、职等你来”等系列线上招聘活动，今年已开展线上招聘181期，提供岗位4万余个。二是专项补贴助力援企稳岗。出台《鼓励支持企业留员工稳岗位工作方案》和《关于*区鼓励企业复工返岗促进工业经济高质量“开门红”六条举措的通知》，支持鼓励企业稳岗复工，今年共为43家企业发放留温补助280万元，为400余名员工发放路费补贴10.98万元。三是积极推进数字就业帮扶。开展失业人员、就业困难人员、离校未就业的高校毕业生等重点帮扶群体的摸底调查工作，了解重点群体的就业情况和就业意愿，为后期精准推送就业岗位提供数据支持，今年以来累计开展调查3565份。四是高效推进民生实事。积极开展家政服务提升工程，2021年以来新建家政服务网点8个；培训家政行业从业人员8279余名，各项数量上都居全市各县市区首位。
二、人才引育构建“新气象”。始终坚持“人才是第一资源”，全面厚植发展动力。今年以来，新增大学生17209人，其中新引进博士21人、硕士362人；新增工匠人才9649人。一是聚焦双线发力抢人才。组织企业参加3场本地招聘会和7场全国巡回引才活动，488家企业累计提供12163余个岗位，现场达成就业意向两千余人。全力开拓高校毕业生就业岗位，在*人才网510专栏上我区企业数已达575家，可投递岗位数到达25345个，历史岗位31701个，数量均为全市第一。二是聚势校地合作引人才。组织了星际控股、腾腾电气、索思科技等重点企业与西南民族大学开展人才交流对接，并与西南民族大学签订校地合作框架协议，在人才引进培养、就业实习基地共建、优势资源共享等方面达成全方位合作，开启“校地合作”新阶段，加快构建适应地方发展需求的人才输送渠道。三是聚能技能大赛育人才。积极推进“工匠人才赶超发展”行动，充分利用职业技能大赛平台培育高技能人才，在承接6场市级职业技能大赛的基础上，举办8场区级职业技能大赛。今年以来已开展培训19761人，新增高技能人才数8327人，完成率全市第一，通过技能等级认定备案企业40家。
三、社会保险打造“新体验”。构建多层次可持续的社会保障体系，为群众提供更加优质的社会保险公共服务。一是人社服务提质增速。深化“减窗行动”成果，在社保服务大厅设立自助服务区，调配放置5台瓯e办，6
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