党的十八大以来人才工作总结汇编
（7篇）
目录
1.党的十八大以来人才工作总结 2
2.党的十八大以来人才工作总结 8
3.党的十八大以来人才工作总结 14
4.党的十八大以来人才工作总结 22
5.党的十八大以来人才工作总结 27
6.党的十八大以来人才工作总结 34
7.党的十八大以来人才工作总结（集团公司） 40
党的十八大以来人才工作总结
党的十八大以来，xx牢记殷殷嘱托，深入学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对xx重要讲话重要指示批示精神，大力实施人才强省战略，全方位培养引进用好人才，着力打造国家重要人才中心和创新高地，为全面建设社会主义现代化新xx提供坚强人才支撑。
一、明方向，强化党管人才“引领力”
办好xx的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
省委书记、省人大常委会主任xxx强调，要努力使xx成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。
2022年x月，省委人才工作会议向全省发出坚定不移实施新时代人才强省战略的动员令，鲜明提出打造“一中心一高地五区”的目标和路径，即打造国家重要人才中心和创新高地，打造一流创新人才汇集区、产才融合发展样板区、人才综合政策改革先行区、人才自主培养引领区、人才生态最优区。制定出台关于深入推进新时代人才强省战略奋力打造国家重要人才中心和创新高地的实施意见，明确人才发展战略目标、战略布局和xx条任务举措，为新时代全省人才工作描绘了宏伟蓝图，彰显了高度的政治自觉和使命担当。
中央人才工作会议召开后，省委调整设立省委人才工作领导小组，省委书记任组长，x位省委常委和分管教育、科技的副省长任副组长，调整后xx个部门作为成员单位，纳入人才工作的“总盘子”。
“一把手”抓“第一资源”成为各级党委共识。2021年，建立并首次实施党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局日益完善。
吹响人才“冲锋令”，各级领导干部既挂帅又出征。省委常委、xx市委书记xxx率团赴京，xx小时内与北京大学、清华大学签署全面合作协议。xx市委书记xxx定期与各界人才共赴“早餐会”，在头脑风暴中畅所欲言。xx市委书记xxx写给在x大学毕业生一封信，诚意满满迅速“出圈”
越来越多的英才汇聚到全面建设社会主义现代化新xx的伟大事业中来。目前，全省人才总量超过xxx万人，拥有在湘两院院士xx人，其中近xx年入选院士xx人，入选国家和省级重大人才计划专家分别逾xxxx人和xxxx人，均居中部地区前列，全省高新技术产业增加值总量突破万亿元，科技进步贡献率超过xx%。
二、促发展，培育产才融合“协同力”
在位于xx经开区的铁建重工生产车间里，上海交大博士刘郡正忙碌着。这名“xx后”刚入职就有机会担纲重要研发工作，得益于公司“揭榜挂帅”机制。
一流平台需要一流人才，一流平台成就一流人才。锚定“三高四新”战略定位和使命任务，xx持续推进“芙蓉计划”：
打造国家重要先进制造业高地——xx紧盯打造轨道交通、工程机械、中小航空发动机及航空航天装备三大世界级产业集群，电子信息、新材料、新能源与节能x个国家级产业集群，实施“一链一才”产业人才计划，“十三五”期间引进高精尖缺人才数千名。技能人才是制造业发展的基础支撑，截至20xx年底，全省拥有技能人才近xxx万人，其中高技能人才xxx余万人。
攀登具有核心竞争力的科技创新高地——xx加强重大科技攻关项目的顶层设计和体系化布局，量身定制“十大支持措施”推动产才深度融合，以岳麓山实验室、湘江实验室、芙蓉实验室、岳麓山工业创新中心（实验室）等平台为牵引，让各类人才在湖湘大地协同发展。青年人才是创新发展的生力军。以省级人才计划“芙蓉计划”为抓手，紧紧围绕“x+x+x”产业集群打造、创新型省份建设、乡村振兴等全省重大战略引进培养青年科技人才，一批批“小荷尖尖”成长为打造科技创新高地的中坚力量。
建设内陆地区改革开放高地——截至今年x月底，xx自贸试验区形成第一批制度创新成果xx项，其中全国首创成果xx项，并在全国率先推动跨境电商人才培训评价体系建设，有效推动数字经济背景下新兴产业与新兴职业协同发展。
三、破藩篱，释放制度改革“驱动力”
党的十八大以来，xx不断深化人才发展体制机制改革，用权力“减法”换来事业高质量发展“乘法”，通过下放职称评审权，让人才穿上“合脚鞋”，人才活力在湖湘大地竞相迸发。
围绕放权松绑减负搞活，《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》通过一揽子改革措施，建立多元化人才评价机制。在全国率先出台的《促进人才向基层流动实施方案》，从基层人才培养、管理、评价、待遇等方面，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。《xx省畅通职称评审绿色通道实施意见》明确单列基层一线人才职称评审，对基层专业技术人才实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。《关于进一步完善省级财政科研经费管理的实施意见》明确进一步扩大科研人员项目经费管理自主权、提高经费用于“人”的比例，精简使用程序。《xx省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》明确强化用人单位评价，临床病案、技术规范、流行病学调查报告等可作为工作业绩代表作参加评审。
打破一切束缚人才发展的藩篱，相关部门围绕湘绣、黑茶、陶瓷、烟花爆竹等地方传统特色产业转型升级，不定期组织开展人才职称专场评审；在生产领域一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才符合评审条件的，可直接对应申报参评（参考）高、中、初级职称；设立青年博士后科研人员无限制参评通道，其在站期间的业绩成果可作为职称评审的重要依据。
在全国首场网络文学专业职称专场评审结果公布后，xx省网络作家协会主席余艳激动地说：“xx首开先河组织这场评审，不仅回应了长期以来网络作家缺乏身份认同感的呼声，更让圈内外各界人才深刻地感受到xx敢为人先的精神和魄力。”
四、强保障，打造敬才爱才“生态力”
x月xx日，“xx号”殊荣花落省会xx——xx市委人才工作局获评全国“人民满意的公务员集体”。
近年来，xx持续升级人才政策体系。“网红”xx不仅是美食美景“打卡地”，更是各类人才心之向往、纷至沓来的聚集地，位列“最具人才吸引力城市”全国十强、中部第一。
人才能否留得住，政策、服务、环境因素缺一不可。“成人之美”的xx，做好人才“管家”、当好人才“服务员”的共识已深入人心。建立省市县三级党委联系服务专家制度，xx名在职省领导直接联系服务专家xx名。
为了让高校毕业生选择xx、留在xx、建功xx，开展“智汇潇湘，鸿雁之约”大学生假期来湘返乡体验交流活动，全国各地xx.xx万余名在校大学生以青春之名，赴潇湘之约。
畅通各类人才服务绿色通道，近年来，为xxx多名青年科技领军人才解决子女入学问题，为青年人才在湘安身、安心、安业解决了后顾之忧。
xx年会、xx轨道交通和装备制造产业博览会等一系列“国字号”“国际号”人才活动落地xx，xxx多场“智汇潇湘”本土人才活动品牌持续释放xx爱才聚才“强磁场”，影响力、吸引力享誉国内外。
一系列“将心比心”的政策措施、保障服务，释放出了天下英才聚湖湘的强烈信号，xx正以海纳百川的引才胸怀、百花竞放的育才氛围、赤心相待的留才诚意，凝聚起近悦远来的广阔“才气”。
党的十八大以来人才工作总结
千秋基业，人才为本。党的十八大以来，xx市委市政府认真学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，按照中央、省委决策部署，坚持把人才资源作为第一资源，深入实施新时代人才强市战略，创新实施“xx优才计划”“百千万引才工程”，为加快“三市两地一枢纽”建设注入强劲人才动能。
十年来，“人才为本”理念深入人心、创新创业活力竞相迸发、人才聪明才智充分涌流，全市人才事业发展焕发出蓬勃生机。
一、坚持党管人才，提升事业凝聚力
坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。xx市始终把人才工作摆在全面建设社会主义现代化xx新征程的首要位置来谋划推动。
隆重召开市委人才工作会议，确立未来人才工作由重引进转向引留并重、为我所有转向为我所用、招引个体转向招引创新团队和领军人才、面向党政机关转向面向重点专业、重点产业、重点企业的“四个转向”总体思路。出台《xx市人才发展“十四五”规划》及重点工作任务清单，明晰未来五年人才工作的总体部署、重点任务，确立“xxxx”聚才目标。
升格市委人才工作领导小组，完善“月调度、季通报、半年总结、年终述职”运行机制，推行人才工作目标责任考核、市县（区）联动述职等机制，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。
市委市政府主要领导多次出席各类人才座谈交流、评选表扬、走访慰问等活动，示范带动各地各部门认真落实党管人才政治责任，切实加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，深怀爱国之心、深耕革命老区，主动担负起时代赋予的使命职责。
二、坚持政策为先，提高区域竞争力
人才竞争的核心是政策和环境的竞争。十八大以来，我市紧扣人才发展核心环节，把人才政策创新作为改革创新的重要任务，站在加快建设川陕革命老区振兴发展示范区的宏观视野来思考筹划人才发展政策，对标发达地区创新人才吸引、使用、评价、激励的具体措施，不断提高人才政策服务产业发展、民生发展的实效性、针对性，构建起全方位支持人才创业、鼓励人才创新政策体系，切实把xx打造成人才实现梦想的创业热土、发展沃土。
20xx年，出台《xx市引进人才和高层次人才管理服务激励暂行办法》，建立起引进人才和高层次人才管理、服务、激励政策体系。
20xx年，出台《关于实施“xx优才计划”的意见》，科学设置“十三五”时期人才工作重点任务、重大部署，紧紧围绕实施人才发展“五大工程”“七项改革”，推进xx项重点任务落实。
2021年，出台《关于实施“百千万引才工程”的通知》，紧扣“三市两地一枢纽”发展定位，大幅提高人才政策待遇，将正、副高级职称人才，全日制博士、硕士研究生的安家补助分别提高到xx万元、xx万元、xx万元、xx万元，最高增幅达xxx%。
2022年，出台《xx市引进高层次人才和急需紧缺专业人才服务重点产业重点企业重点园区发展暂行办法》，聚焦“1+3”主导产业发展，采取“岗编适度分离”方式，引导高层次人才和急需紧缺专业人才向重点产业、重点企业、重点园区集聚。
三、创新引才模式，开辟人才引进快车道
奔赴知名高校专项引才，提高薪酬待遇吸引人才，端口前移引进人才，推行柔性引才模式，实施乡情聚才行动在不见硝烟的“引才大战”中，xx市委市政府创新多种引才模式礼遇人才，各类优秀人才由四面八方向着革命老区奔赴而来。
20xx年，组织全市企事业单位拿出xx个岗位，参与省委组织部赴国内知名高校公开引进人才活动，开启知名高校引才之旅。
20xx年，启动首届“智汇xx？才领未来”赴“xxx”高校专项自主引才活动，签订意向协议xxx人，是20xx年的x倍以上；正式聘用xxx人，是20xx年赴高校引才聘用人数的x倍以上，刷新历史纪录。
2021年，第四届“智汇xx才领未来”赴高校专项引才活动，再次刷新xx人才引进历史记录。求职人数突破万人大关，意向协议书签约人数突破xxxx人，报考企业的优秀人才也出现大幅度增长，线上接受投递简历超过xxxx份，涨幅达xxx%。
四、着重培育培养，锻造人才兴巴主力军
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。我市认真贯彻落实***总书记“走好人才自主培养之路”重要指示，在引才同时着力抓好本土人才培育，从根本上提升人才竞争力。
20xx年，结合全市经济社会发展所需，启动首批高层次人才评选认定，遴选全市各行业系统高层次人才xxx名。
20xx年，全市拓展“人才＋项目”教育培训、“六位一体”递进培养、“三个一线”实践历练三个育才路径，遴选培育优秀干部人才xxx名、“优秀青年马克思主义者”xx名、优秀企业家xx名、创新型企业家xx名，本地人才能力素质全面提升。
20xx年，成立了“xx村政学院”，常态化举办村级后备干部人才专修班，培训引进人才xxx余名、专技人才xxxx余名，村级后备干部人才xxxx余人次，储备乡土人才x.x万余名。依托xx大学、xx大学、xx大学等高校，支持xxxx名村干部提升学历。
2022年，升格“xx优才培育计划”为市委评选表扬项目，新增xx名导、xx名厨、xx工匠等评选项目，对杰出人才、领军人才资金资助分别提高到xx万元、x万元，较“十三五”时期增长xxx%、xx%，创新创业团队最高可给予xxx万元资助。
五、激发内生动力，搭建人才成长大平台
“要突破身份界限、体制界限、地域界限，让人才在城乡之间、区域之间、党政机关和企事业单位之间有序流动。”市委书记何平的郑重表态，奏响了各类人才在xx这片红色土地上尽情释放创新智慧和创业激情的“冲锋号”。
创新出台引进人才“特设岗位”管理办法，突破用人单位岗位总量、结构比例限制，xxx名引进人才通过“特设岗位”聘用到新岗位。率先在全省探索实施高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，xxx人成为“双技”人才。
2021年，市委召开表彰大会表扬优秀引进人才。x年来，已累计表扬优秀引进人才xx名，并对符合条件的全部提拔重用。
启动“三线墩苗育才计划”，xxx名干部人才上派下挂实践锻炼，xx名市直机关年轻干部和县（区）部门、乡镇（街道）领导班子成员互派任职。
启动实施“筑梦乡村？奋斗有我”人才下乡万里行活动，从2022年起，每年选派xxx名以上专家人才在春耕、夏种、秋收等农忙时节，深入乡村振兴一线开展技术指导服务，首批选派xxx名专家人才组建xx支服务团，结对帮带“土专家”“田秀才”xxx名，既让专家人才在基层发挥作用、实现价值，又帮助基层培养一支带不走的农技队伍。
六、强化服务保障，营造近悦远来好生态
引进人才十分重要，留住人才也很关键。从注重细节到便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上“快人一步”到礼遇人才上“超常力度”，我市为留住人才，坚持在“留”上出实招、优服务、解难题。
市县（区）新成立（改组）人才服务（发展）中心，重点用人单位配备人才服务专员，构建起“x+x+n”人才服务体系，集中受理高层次人才服务事项，定期收集人才个性化需求，建立人才专项服务台账，定期销号、限时办结，为人才提供“保姆式”服务。
率先在全省为青年人才量身定制“青年人才卡”，提供衣食住行等xx余项服务。为xx名专家人才发放“xx优才卡”，提供政务、金融、科研等x项政策支持；高标准建设党政人才公寓xxx套、产业人才公寓xxx套，配套建设健身房、人才书吧等设施，已有xxx名符合条件的优秀人才拎包入住。出台住房公积金新政，优秀人才不受缴存年限和余额限制，最高可贷xx万元。成立市人才协会，建立涵盖专家学者、引进人才、选调生、民营企业家等人才的会员库，定期举办交友联谊、游泳比赛等文体活动，丰富人才业余生活。
重才、引才、聚才、爱才在“人才强市”战略推动下，在市委市政府坚强领导下，各类人才争当xx经济社会发展的建设者、奋斗者、奉献者，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀，把智慧转化为经济社会发展的强大动力，为建设“三市两地一枢纽”贡献力量。
党的十八大以来人才工作总结
党的十八大以来，xx市深入学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，坚持把国家所需、未来所向、群众所盼和xx所能有机结合起来，主动融入全省、全市中心大局，不断做大引才育才平台、增强聚才用才效应，着力打造高质量发展强引擎，为建设新时代幸福美好新xx提供了坚强人才支撑和智力保证。
一、坚持党管人才原则，事业顶层设计更加明晰
“能够参加这么高规格的会议，接受市委市政府的表彰，我非常荣幸，今后将立足本职，以更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，为奋力开创新时代人才强市建设新局面作出新的更大贡献。”首届百名优秀人才代表刘贤德在参加完市委人才工作会议后激动地说。召开市委人才工作会议，隆重表彰各领域优秀人才，这是xx市坚持党对人才工作的全面领导，把优秀人才集聚到事业发展伟大奋斗中来的一个重要方法。
党的十八大以来，xx市坚持党管人才原则，以顶层谋划为引擎，全力做好新时代人才工作，先后两次召开市委人才工作会议，市委主要负责同志亲自主持召开座谈会议，与优秀人才代表、人才工作者深入交流、共话未来，深入查找人才工作领域的短板不足和突出问题，深刻认识和准确把握新时代人才强国、人才强省、人才强市战略“抓什么”“怎么抓”等重大问题，谋划确立了精准育才、高效引才、科学用才、用心留才的人才“育引用留”新机制，靶向提出了建设xx走廊重要人才集聚洼地和创新创业高地的人才发展新目标。
紧密结合全市经济社会发展实际，坚持人才引领发展的战略地位，制定出台《加强新时代人才培养引进开发工作的意见》《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》等政策文件xx个，以更加积极的举措发现人才，以更加开放的胸怀使用人才，以更加有效的政策保障人才，构建了覆盖人才培养、引进、评价、激励等各环节的全链条人才政策体系，着力打造人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来的创新创业热土。
布局已定，落子有声。开展人才政策“大梳理、大落实”，在政策运用上实现最大化、最优化。将述职评议机制引入人才工作，制定出台《人才工作述职评议办法》，连续x年组织x个县区和xx个成员单位主要负责人逐一述责任、晒亮点、查不足、提措施，参与评议的同志既看成绩单、又开“诊断书”，以此倒逼一把手落实第一责任，督导各方面齐抓第一资源，有效解决了人才工作“抓不住”的问题。
如今，xx市党管人才优势逐步彰显，人才发展体制机制改革顶层设计不断完善，全市各级党政领导把做好人才工作摆到首要位置、提到重要议程、作为大事来抓，努力将各方面优秀人才集聚到改革发展各项事业中来，特别是“一把手”抓“第一资源”的政治责任持续增强，“抓人才就是抓发展、管行业就要管人才”已经成为普遍共识。
二、持续放权松绑搞活，人才创新动能更加强劲
“激发人才活力，就要聚焦人才体制机制‘放权’‘松绑’‘搞活’，赋予用人单位更多自主权”。市委组织部负责同志在市委人才工作领导小组会议上这样说。
党的十八大以来，xx市始终着眼破解人才领域“堵点”“痛点”问题，制定人才管理权限下放清单，在全省率先下放事业单位选人用人、职称评审、公开招聘、岗位设置、限额外聘用等权限，配套《优化市属事业单位绩效工资管理的意见》《进一步做好岗位管理和公开招聘工作的意见》，坚持“一下放、三单列、一特设、两提高、一统筹”盘活用好事业单位高级岗位，坚持“一下放、两放宽、三备案、两允许”优化事业单位招聘方式，坚持“四下放、一调整”更好发挥绩效工资的激励作用，持续优化公立医院薪酬分配制度，有效激活事业单位效能、激发事业人员活力。
大力开展人才“放管服”改革，出台鼓励农业科技人才从事农业产业开发服务《办法》，坚持试点先行，在市农科院推行“xxx”人才政策，允许科技人员在院所与企业之间自由流动，打破身份、学历、职称、学科、课题组x个界限，赋予科技资源配置、科研方向选题、经费支配、成员组建、成果排名、收入分配x个方面自主决定权，全院xx%的科研人员“双向兼职”，创办领办种子企业x家，实现年产值x亿多元，带动全市xxxx多名农业科技人才培育推广新品种新技术xxxx多个。这一做法入选全国种业人才发展和科研成果权益改革典型案例。
创新引入科技项目竞争机制，大力推行重大技术攻关项目“揭榜挂帅”制度，拿出xxx万元补助资金，面向全省、全国公开张榜引入科技创新人才（团队），聚力攻关现代农业、现代种业、新能源新材料、数字经济等领域xx个方面的技术难题，英雄不问出处，谁有本事谁揭榜，在人才培养、团队引进、联盟攻关、重大科技成果转化等方面取得了积极成效，其中，xx县xx责任公司依托第一批凹凸棒石高值化试点项目，升级xxxxx吨年高效凹凸棒石有机肥生产线x条，研发的凹凸棒石有机肥当年就投产销售，生产产品xxxx多吨，实现销售收入xxx多万元。
十年来，全市通过深入推进改革创新，有效激发了人才内驱力，激活了人才队伍“一池春水”，让人才创新创业之焰“生生不息”，释放出推动高质量发展的澎湃动能。
三、推进重大人才工程，人才金字招牌更加闪亮
“我们总结出了‘连栋钢架大棚娃娃菜复种番茄一年两茬高效栽培模式’，亩均收益可达x.x万元，较常规种植亩增收x万元以上。”农业技术推广研究员、蔬菜产业专家服务团团长xx介绍说。
走好乡村振兴之路，人才是关键。党的十八大以来，xx市着眼乡村人才振兴，启动实施人才助力乡村振兴“十业百社万才”计划，先后x批次整合xx学院、科研院所及农业技术推广机构专家人才xxx多名，组建玉米制种、蔬菜、食用菌、直播营销等xx个专家服务团，筛选xxx个人才引领型农民合作社进行扶持，利用x年时间培养xxxxx名以上农村实用人才，让专家人才走下去、经营人才强起来、实用人才育起来，推动形成高端人才把脉会诊、经营人才营销运作、技能人才生产管理，“乔灌草并茂”的乡村产业人才格局。仅近x年专家人才下沉一线“组团式”“零距离”开展联系对接服务xxx场次，试验示范新品种xxx多个，转化科技成果xx项，解决发展难题xxx多个，培训农户x.xx万人次。该工程受到各方高度关注、取得显著成效。“十业百社万才”计划获xxxx年度第五届全国人才工作创新案例。
长期以来，xx市一直“求贤若渴”，“十业百社万才”计划只是全市在推进各类人才汇聚过程中，探索形成的人才工作品牌之一。近些年，xx市立足推动产业发展、用好本土优秀人才，先后谋划实施了“一园一策”人才支持行动、“一产业一人才支持计划”、乡村工匠培育工程、大学生留张来张就业创业行动等一大批富有特色、成效显著的人才工作品牌。仅2022年x月实施的大学生留张来张就业创业行动，就集成提出机关事业单位招聘、基层项目招录、提高就业见习补贴、强化创业贷款支持、加强政校企沟通等吸才聚才措施xx条，半年时间就吸引xxxx名高校毕业生留x来x就业创业，同比增长xx.xx%。实施的“一产业一人才支持计划”，细化配套政策措施xx项，为六大产业引进高层次急需紧缺人才xx名；对柔性聘用的产业专家每人每年给予x万元的补贴，落实人才公寓、绿色就医等优惠待遇，先后吸引省内外高校、科研院所、行业领军人才xxx余名高端专家，组建x个专家智库，为xx发展“把脉问诊”“引航导向”。
“xx以创新突破的政策举措、满满的诚意，吸引越来越多的青年才俊扎根这里。”谈及为何选择xx，毕业于东华大学的博士叶某这样说。
梧高凤必至，花开蝶自来。在全市各类重大人才工程计划的撬动下，全市人才总量达到xx.xx万人；在各类人才队伍中，有国务院特殊津贴专家xx名，省领军人才xx名，具有正高级职称资格人才xxx名。xx这片热土，正在以其开放包容的胸怀、独有的魅力吸引着各方优秀人才纷至沓来，正在让越来越多的优秀人才放飞梦想、驰骋天地。
四、识才爱才敬才用才，人才成长生态更加优越
人才聚才能事业兴。让人才有用武之地、无后顾之忧，是xx努力营造识才、爱才、敬才、用才良好环境的高度概括。为此，一个个“干事创业”的高层次创新平台正在加快搭建，一项项“拴心留人”的好事实事正在加快落实。“来到这里，第一感觉就是xx厚爱人才，支持人才干事创业的氛围很浓厚。”这是xx理工大学xxx来xx创业时的感受，也代表了很多来张人才的心声。在经过创业基地孵化、创业导师跟踪指导后，xxx成功创办xxxx有限责任公司，当年新增吸纳就业xx名，生产经营收入达xxx万元。
xx市着眼实施最开放、最积极、最具含金量的引才政策，修订《引进高层次急需人才办法》，提出人才公寓、生活补贴等xx项优惠政策待遇，统筹xxx个专项编制建立“引进人才编制池”，实施重点产业组团引才、高端人才柔性聘用、“xx籍优秀人才回流”三大计划，先后为重点产业管理部门、重点企业引进专业急需紧缺人才xxxx名，聘用包括x名院士在内的高端专家xxx名，引导xxx多名在外优秀人才回流建设家乡。
吸引人才、让人才聪明才智充分涌流，靠政策更靠平台。长期以来，xx市坚持把人才平台建在人才激励的关键处、产业发展的最前沿，支持创建省级重点实验室、引才引智基地、新型研发机构等科技创新平台xx个、协同创新基地xxx多个，建立“优秀专家人才工作室”xx个、市县级“技能大师工作室”xx个，支持xxxx多名人才依托平台发挥专长、展现才华。建立产业发展资金，落实税费减免、创新奖励等一次性奖补措施，适时举办企业家沙龙、“企业家大讲堂”，累计培训各类企业经营管理人才x万多名，支持他们在经济发展、产业振兴中挑大梁、唱主角。
人才既要引进来，更要留得住。xx市积极搭建人才服务平台，在产业园区和双创基地设立一站式人才服务窗口，实行全程代办制度，让人才足不出户就能享受到政策红利。认真落实“陇原人才服务卡”制度，推荐xxx名高层次人才申领获颁服务卡。实行贴心服务，市级党员领导干部带头联系服务优秀专家人才，为高层次人才提供拎包入住公寓，开辟免费体检“绿色通道”，协调解决配偶调动、子女入园等问题，以精准可心的服务营造了近悦远来的人才环境。
人才蔚起，事业方兴。面临世界百年未有之大变局，我们将深入学习贯彻即将召开的党的二十大精神，加快推进人才强市战略，让广大人才创新创造活力充分迸发，让各路才俊聪明才智竞相涌流，着力把各方面优秀人才集聚到事业发展的伟大奋斗中来，为建设幸福美好新xx源源不断贡献人才力量。
党的十八大以来人才工作总结
党的十八大以来，我州深入贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把人才资源作为第一资源，加快完善人才培养、引进、使用等一体化政策激励体系，推动人才工作持续进步，为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。
经过十年的努力，人才优先发展的理念深入人心，人才体制机制不断健全完善，人才结构持续优化，人才环境大幅改善，人才效能逐步释放全州人才工作迈上了新台阶。
一、坚持党管人才，提高人才政策吸引力
着眼人才发展重要领域和关键环节，从建立健全党管人才的领导体制和机制、保障机制入手，集中在责任落实、经费投入等方面多点发力，形成爱才兴才“新格局”。
一是加强组织推动。州委始终把人才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强州战略，州委常委会、州政府常务会、州委人才工作领导小组会议定期研究人才工作，推动解决重点难点问题，切实强化党对人才工作的领导，在全州上下形成大抓人才的鲜明导向和强大合力，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
二是完善政策体系。着眼人才长远发展，破除人才引育制度机制瓶颈，制定出台《xx急需紧缺人才引进办法》《xx公开选聘州直属学校校长办法（试行）》《xx拔尖人才评选管理办法》等举措，打通制约人才发展的堵点难点，提升人才工作政策化、科学化、规范化水平。2021年x月，为进一步吸引优秀高校毕业生，及时修订完善引才办法，大幅提高安家补贴，首次将“双一流”建设高校毕业大学本科生纳入安家补贴发放范围，同时将全日制博士研究生及“双一流”建设高校硕士研究生安家补助分别提高到xx万元、xx万元，公费师范生、一流大学a类高校本科生安家补贴分别提高到xx万元、x万元。
三是强化资金保障。牢固树立投资人才就是投资未来的理念，在州县市财力困难的情况下，把人才工作预算资金列入财政预算支出，形成全州上下一股绳、合力投资人才的生动局面。20xx年以来，累计兑现落实引进人才安家补贴xxxx余万元，发放拔尖人才一次性奖励xx万元。着眼改善人才居住条件，营造良好生活环境，州上统一改造人才公寓xxx套，县市集中改造人才公寓xxx套，新建人才小区住房xxx套，有效解决了引进人才居住难问题。
二、创新引才模式，开辟人才引进快车道
奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才在不见硝烟的“引才大战”中，州委、州政府创新多种引才模式、礼遇各类人才，投之以桃、报之以李，各类优秀人才由四面八方向着美丽xx奔赴而来。
一是科学规划引才。立足教育教学、医疗卫生、农业生产等领域人才紧缺的实际，州委组织部会同相关部门开展专题调研，全面摸排人才底数，经综合分析研判，按急需紧缺的原则，制定《xx急需紧缺人才专业目录》，列出城乡规划、公共卫生、金融法律、文化旅游等xx类紧缺学科，涵盖xxx个本科专业和xxx个研究生专业，确保引才工作高效、引才数量适度、引才结构合理。
二是主动上门引才。抢抓高校毕业生求职就业季和秋季招聘黄金期，组建赴外引才工作组，通过现场推介招聘、面试签约等方式，主动上门求贤揽才。20xx年以来，先后赴北京、武汉、xx、成都、xx等地“双一流”建设高校举办xx场招才引智专场活动，分xx批引进重点领域急需紧缺人才xxxx人，其中“双一流”高校本科以上学历高层次人才xxx人，有效缓解了人才断层问题，为高质量发展注入了源头活水。特别是克服疫情严重影响，开创“线上面试”模式，先后组织开展x批次人才引进，实现了疫情之下引才不断档。
三是精准高效引才。立足全州教育教学质量不高、学校管理理念不新的实际，专门制定《xx公开选聘州直属学校校长办法（试行）》，面向全国公开选聘xx现代职业学院院长和xx中学校长，开创了我州引进高层次人才的先例。永靖县、东乡县、xx市分别聘请省内外知名中学校长担任本县市高中校长，xx市与xx市市中区创造性开展教育帮扶协作，由市中区选派的优秀校长和骨干教师接管部分中小学和幼儿园，汇聚行业精英，释放“鲶鱼效应”，激活了教育事业发展的“一池春水”。
三、激发内生动力，搭建人才成长大平台
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在着力引进助推经济社会发展急需紧缺专业人才的同时，我州不忘对人才的常态培养和精准培育，使人才各得其所、尽展其才。
一是加强教育培训。为提高引进人才的政治素质、理论水平和业务能力，帮助引进人才尽快转变角色、适应工作，州委组织部牵头，州委党校、州人社局、州教育局、州卫健委及各县市委组织部配合，每年集中在州委党校举办x期以上新引进人才岗前培训班。同时，先后组织开展x期人才联谊活动和系列知识讲座，搭建人才交流沟通平台，提升人才归属感。
二是激发人才活力。激励各类人才脱颖而出，2021年精心组织实施新一批拔尖人才评选工作，事迹突出、贡献显著的教育、卫生、农业、文化等领域xxx名优秀人才被命名为州级拔尖人才，进一步激发广大专业技术人员干事创业积极性。积极开展“人才领航？服务基层”帮扶行动，要求拔尖人才到基层联系帮扶xx天、帮带培养x名青年骨干，有效带动提升基层专业技术人才能力素质。
三是注重示范引领。充分发挥名校长、名班主任、名师示范引领作用，打造一批优秀教育人才，培育一支党和人民满意的高素质、专业化、创新型教师队伍，全面提高我州教育教学质量，州委、州政府评选出第一批xx名xx名校长、xx名xx名班主任、xx名xx名师，组建成立“三名人才”工作室，全面推进全州教育优质均衡发展。
重才、引才、聚才、爱才。在“人才强州”战略推动下，在州委、州政府的高度重视下，各类人才争当xx经济社会发展的建设者、奋斗者、奉献者，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀，把智慧转化为经济社会发展的强大动力，为打造
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