根据集团相关人事政策规范，更加全面了解重要岗位人员的思想品德、业务素质和履职等情况,增强其工作责任感并提高其工作积极性，现由公司行政人事部制定本工作方案，并组织按以下流程进行重点员工工作考察。
一、考察组织
考察组组长：
组 员：
二、考察内容
主要了解考察对象的思想政治、工作能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、群众基础等方面情况；围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，考察结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。
三、考察流程
（一）召开考察工作会
1. 考察对象、时间及地点：详见附件1。
2. 考察对象座谈：由考察组组长与考察对象进行座谈，了解其思想动态和履职情况，并将考察材料的内容告知考察对象。
3. 考察会议通报：由考察组组长通报集团公司关于提名的考察对象名单、考察工作内容、程序、方法和考察工作纪律等情况。
4. 考察对象进行述职：需提供书面述职材料并进行述职（5分钟左右）。
5. 民主测评：参加人员为考察对象同部门员工，以及日常工作联系较多的其他部门员工。由考察小组统一发放选票，并以无记名的方式收集选票，此投票结果将作为考察对象是否晋升的依据之一（附件2）。
6. 个别谈话：在民主投票结束后进行，主要目的是深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉和主要缺点；并征求谈话人员是否同意考察对象重用的意见，考察组员认真做好座谈记录，考察结束后，考察记录由行政人事部留存 (附件3）；与考察对象进行谈话，了解考察对象的思想、工作状况和人、岗相适度。
7. 考察组成员结合考察对象日常的工作态度、工作能力、工作业绩进行综合评价并填写考察推荐审批表（详见附件4）。
（二）考察评价
考察工作会议结束，考察组成员结合民主测评、谈心谈话和现场走访结果，完成对被考察员工的综合评价，提报考察建议并报备集团公司人事督查室。
（三）考察公示
考察组根据公司领导审核结果向集团公司报备考察报告，并在公司宣传栏上公示，公示时间为期三天，公示无异议后，由行政人事部整理材料上报集团公司。
五、考察要求
1、考察小组须客观、公正、实事求是对待本次考察。
2、考察小组须切实做好考察记录，及时提交考察评价表。
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