经验材料：盘活本土人才赋能乡村振兴
近年来，**县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。
广开门路聚才
多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作队员90名，到村任职选调生14名，充实村级建设队伍。组织94名返乡大学生开展社会实践活动，加强人才政策、平台、环境建设,全面提升服务人才质量，为大学生干事、创业“衔泥筑巢”，引导大学生青年人才真正“回家”。
多措并举育才
创新开展人才培养“三百工程”，培养100名乡村振兴人才、100名90后年轻干部，让他们在全面实施乡村振兴战略中大显身手。实施“全民技能提升”工程，实施技能培训4000余人，创业培训2300余人。开展灵活的“县域特色培训”，打造“**面馆”、“**月嫂”品牌培训，扩大培训规模，分别累计培育面馆厨师500余人、月嫂1300余人。围绕**特色农业产业，开展***辣椒、***龙虾、螃蟹等农产品种植养殖培训，培养了一批“田秀才”、“土专家”、产业大户和技术能手。实施农民大学生培养计划，共计举办农
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