考察材料是反映干部个性特征、工作实绩的综合性报告，是选育干部的重要依据。现实工作中，不少考察材料为干部“量体”都如出一辙，缺乏个性差异，使得考察材料应发挥的作用“失灵”。撰写干部考察材料，要裁准“型体”、描准“五官”、点准“神态”，切实把干部考深考细考实。
“型体”要实。重点关注干部在的政治站位、政治定力、政治担当，全面勾画“政治像”。采用定量化分析，用考察对象的具体事例，对评价性语言进行印证，使材料一目了然。根据干部职责分工，了解掌握干部在自身岗位上取得的工作实绩，着重于考察对象为群众办成的实事好事，将群众口碑体现在文稿上，提高考察材料的“含金量”。
“五官”要真。根据干部的自身实际，重点描写干部与推动工作之间的关系，在深入调研、分析研判的基础上，把干部特点提炼出来，变“千人一面”为“一人一面”，使考察材料避免泛化，能够反映干部才干，做到读后“如见其人”。此外，在干部考察过程中，用好谈话调研、民主测评等考察工具，了解掌握“第一手”资料，为反映干部实绩做足准备。
“神态”要灵。结合谈话环节反馈的信息资料，对干部的个性进行精简刻画，避免拔高，实现描摹“画龙点睛”。在反映考察对象存在的缺点不足时，要坚持实事求是，刻画具体表现，缺点是什么就写什么，不能用希望建议代替缺点不足。撰写工作完成后，要逐字逐句检查材料初稿，并对谈话人数、推荐票数等关键信息进行认真核对，确保交上一篇高质量的考察报告。
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