领导班子建设工作总结
近年来，我们深入学习贯彻***总书记视察**时作出的＂扎实建设坚强有力的领导班子”重要指示精神，坚待事业发展与干部成长、个体优选与组合优化、优化结构与增强功能相统一，努力锻造忠实践行***新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。
一、精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人
突出事业为上、以事择人，具体而有效地落实好***总书记关于精准科学选人用人的重要要求。一是严格标尺、树好导向。坚持把政治标准放在首位，制定领导干部政治素质考察办法，明确政治表现**个方面负面清单，建立政治素质档案。针对**仍处于转型升级、爬坡过坎阶段这个最大特征，明确提出选拔重用在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的＂猛将“，在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的＂闯将“，在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将“。二是围绕大局、突出重点。对西部陆海新通道、中国（**）自由贸易区、面向东盟的金融开放门户等国家级开放战略所涉及的重点区域、重点部门，集中连片特困地区的设区市和贫困县、少数民族自治县、边境市县等领导班子特别是党政正职实行重点选配。三是着眼长远、精准培育。适应专业化配备和结构性配备需要，分级分类举办县级党政正职和年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培训班。结合**自治区的实际，注重把少数民族干部放到重要岗位历练，在县（市、区）党政正职、副书记和常务副县长中，**、瑶族干部占比均超*/*。选派优秀选调生到县乡任职，实行长线培养。
二、科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人
坚持把选干部与配班子有机整合，使”选优”与＂配强”紧密结合。一是放宽视野统筹配。打破条块界限，党的十九大以来，从企事业单位交流**名干部到
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