党政机关干部选拔任用工作报告
今年以来，党组坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），坚持党管干部原则，树立正确用人导向，以激励干部担当作为为主线，健全选任机制，严把标准程序，年度选人用人工作顺利实施，干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。按照干部管理权限，新提拔正处级领导干部*人，副处级领导干部*人，职级晋升*人。
一、严格落实主体责任，树立正确用人导向
一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，将干部选拔任用工作融入到全面从严治党工作要求中，与加强领导班子建设、贯彻领导班子重大问题集体决策和党风廉政建设等结合起来，不断提高政治站位。树立正确用人导向，坚持好干部标准，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，并通过党组会议、政策学习、选任动员部署、日常谈心谈话等多种形式、多种场合，反复宣导选人用人原则导向，在机关干部中形成思想和行动共识。
二是加强干部选任政策规定的学习宣传。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《干部任用条例》与本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作的水平。年内，党组重点学习了***总书记关于领导班子建设和年轻干部工作重要论述、全市组织部长会议精神等，召开党组会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题*项。组织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要，认真学习干部选拔任用、监督管理等方面政策文件，不断提升组工业务水平。加强政策培训和解读，引导干部准确理解把握相关政策要求，举办领导干部个人有关事项报告工作培训会，集中组织学习“两项法规”；组织机关干部参加市委党校主体班次、公务员能力提升、党务暨纪检监察干部培训等各类培训*人次，引导党员干部提升担当作为意识，加深对干部选任工作的理解程度，切实增强贯彻执行的自觉性。
二、严格程序规范操作，提升干部选任工作质效
一是强化精准识人。突出政治标准，明确“两个维护”的考察标准，从政治忠诚、政治立场、政治路线等方面明确干部政治表现的评价要素，对干部政治表现进行正反向评价。把政治素质考察和实践工作相结合，注重在履行工作职责、攻坚急难险重任务、应对重大事件中，考察干部政治忠诚、政治担当等相应政治表现。把知事识人功夫下在平时，探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方法，通过日常了解、平时考核、年度考核、晋升考察等多个维度，同时充分运用巡察、信用查询、信访、审计等结果，对干部精准画像，科学评价。
二是规范干部选任程序。严把动议关，在干部调整前，全面分析研判干部队伍实际情况，确定调整方向和原则，提出初步建议并在一定范围内沟通酝酿。严把民主推荐关，充分发扬民主，认真落实干部职工对选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权，开展有无拉票行为问卷调查，注重听取干部职工意见，做到“看票不唯票”。严把考察关，把干部考察情况和平时考核、年度考核、历次推荐考察、一贯表现和群众口碑情况进行相互比较印证，全方位、多角度、近距离了解干部，严格执行“凡提四必”和“双签字”制度，坚决防止“带病提拔”。严把讨论决定关，坚持民主集中制原则，认真落实党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。严把任前公示关，强化干部选任纪检监察全程监督及机关干部民主监督作用。
三、强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境
一是加强日常监督管理。坚持制度管人，修订完善《公务员平时考核实施办法》《机关干部请休假管理办法》等内部管理制度，制定
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