东西部协作干部人才交流工作汇报
近年来，我县坚持把东西部协作干部人才交流作为引才、育才、用才、留才重要举措，与**区建立“四个双向”机制，推动两地人才共育、资源共享、成果共赢。
一、党政干部“双向互派”，互动互访理思路。以培养人才、促进发展为目的，组织联动“四化”等部门，通过“走出去、带回来”“请进来、用起来”等方式建立多主体、多途径协同发展机制。领导班子定期见面会商、互访调研，互派党政干部量身定制“挂职”，实现挂职干部“一带一”“一带多”帮教，促进本地党政干部综合能力提升。目前，双方累积召开联席会议6次，党政领导班子互访考察交流20余次，先后选派3名优秀党政干部赴**区挂职、跟岗锻炼，主动争取2名**党政干部到**挂职，有效促进双方在乡村振兴、经济发展、人才培育等方面的合作交流，推动观念互通、思路互动。
二、专技人才“双向交流”，互鉴互学强本领。建立“东才西用”机制，注重“西才东育”联动，选派医护、教育、社工、农技等专家人才互访交流，有力促进两地人才、资本、信息等资源要素有序流动。紧盯全县医疗、教育、农业等领域技术人才需求状况，按照精准选派、按需选派的原则，挑选专业技术骨干到**区跟岗实训，主动争取**专家人才到**“送教送培”“支医支农”，推动技术互学、作风互鉴。目前，先后选派7名医疗专技人才赴**区对口单位学习交流，帮助增长见识、提高专业技术能力;主动争取**区13名专家人才到**帮扶指导，带动发展医疗新项目5项、推广农业新技术18项，累计开展手术示教、教学研讨、产业技术指导560余次
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